http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112036.shtml
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每家公司的人力资源部，都有很多外人听不懂的黑话，相信读完之后你能会心一笑。
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因此，招聘专员这样浑浑噩噩的工作着，每年年末用到岗率来汇报自己的成绩，可老板依然认为创造的价值太少。
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写招聘文案，如果只是干巴巴的招聘岗位、招聘岗位职责、薪酬福利这些东西，就真的out了。
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HR经常抱怨，招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历，HR很难收到真正匹配的候选人简历。
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有很多候选人说，年底投递简历，收到的反馈很少，不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了，只是挂着看简历不邀约不回复。
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企业想要引进高端人才，不妨来听听本期HR微课由资深招聘专家胡俊老师分享的课程——《企业引进高端人才需要注意哪些“坑”》?
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年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。怎么办？
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90后的求职者追求新意，今天大橙子就弄了5个有趣的面试短信邀请模板，让你发的面试邀请短信让候选人眼前一亮。
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2019年已进入尾声，为了更好地提升招聘服务，138诚邀各位美业老板、HR参与本次“2019年美业人力资源调研问卷”，您的参与对我们乃至整个美容行业起着至关重要的作用。
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临近年底，HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人，还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。
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临近年底，HR是不是越发感觉吃力，不仅人才还没招到，又有一波员工要离职了。
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各位HR，你们作为面试官的时候，都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?
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当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。
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一到年底，经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面大橙子给大家整理9个留人方法，希望对大家有用，一起扛过年底大关，过个好年。
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来源：美博会
随着人们健康意识的提升，在美博君走访宁夏的过程中，不少的代理商、门店对于养生保健越来越关注。近日，美博君拜访了一位默默专注美容养生大健康产业10年的代理商——杨月玲，银川佳佰丽商贸有限公司(下称“佳佰丽”)掌舵人。
