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【简历指导】如何制作一份通过率100%的简历？

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102966.shtml 来源：138美容人才网

制作简历是求职的第一步骤，简历好不好关系后面的面试机会多不多。有些人一份简历可以搞定十几家公司，有些人的简历改了又改，却始终没有敲开公司的大门。为什么呢？

标签：制作简历,简历,面试机会

2016-11-09|

【招聘秘籍】招不到人是因为招聘方法不够巧妙！

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102992.shtml 来源：138美容人才网

你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。总之，成功的招聘大多有一个共性，那就是：招聘人员脸皮够厚，胆子够大，心要够细！

标签：招聘方法,目标候选人,招聘

2016-11-10|

【店长专区】什么样的美容院店长值得你追随？

http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/102941.shtml 来源：138美容人才网

判断一个美容院店长是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。满足以下条件中的4～5条，即可被认为一个较为合格的美容院店长。

标签：美容院店长,美容院,管理

2016-11-04|

【笔记干货】从游学经历看升级服务及顶级服务

http://www.138job.com/shtml/edu/18611/103111.shtml 来源：网络

其实从服务的角度来说，服务有很多的标准，很多的条条框框，但是这样的条条框框的服务在市场上是很难让我们的顾客满意的，但是我们又该如何去做呢？

2016-11-30|

【职场顾问】销售员岗位说明书模板

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103083.shtml 来源：138美容人才网

之前，HR职场圈（微信号hr_138job)推过《如何编写岗位说明书》一文，有粉丝留言说需要具体岗位的说明书，有求必应的小编今天开始整理岗位说明书模板。

标签：销售员岗位说明书,岗位说明书,模板

2016-11-25|

【整形资讯】新氧APP率先推出医美直播开创用户与机构深度互动

http://news.138job.com/info/205/103032.shtml 来源：网络

作为互联网时代最新最快的互动方式，当前可谓万事万物都可进行直播。近日，国内最大的医美互联网第三方平台新氧APP上线直播功能，成为医美互联网行业首家上线直播功能的平台，为2016“直播元年”平添了一把火。

标签：医美APP,网上直播,网红,新氧,医美直播

2016-11-18|

【职场顾问】年底如何激发员工的工作热情？

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103022.shtml 来源：138美容人才网

临近年底，很多公司员工都出现倦怠的现象，上班时间吃早餐、三三两两的闲聊、逛淘宝买东西等等，面对这种状况，年底如何激发员工的工作热情?

标签：企业年终激励,年底如何激发员工,年终激励员工

2016-11-16|

【日化新闻】欧莱雅开始尝试用VR技术远程培训美发师了

http://news.138job.com/info/203/102946.shtml 来源：网络

我们很难将普通的沙龙发型师和最新的高科技联系到一起，不过最近来自法国的时尚集团欧莱雅就通过旗下洗发护发品牌Matrix进行了一次虚拟现实方式的理发教学演示。欧莱雅此举显示了虚拟现实并不仅仅局限于科技领域和游戏市场，根据来自Digi Capital的报告显示，到2020年全球虚拟现实的市场规模将达到300亿美元。其中B2B和教育类应用将成为其中重要的组成部分，而在这种情况下，欧莱雅希望能够通过虚拟现实技术和应用的方式来培养更多的专业发型师，并且这样可以节省更多昂贵的费用。

标签：欧莱雅,VR技术,远程美发教学,培训美发师,新技术

2016-11-07|

【美一周】金豪漾"光电咖"光电技术中心培训首批学员正式领证

http://news.138job.com/info/259/103013.shtml 来源：138美业网

热烈祝贺《金豪漾"光电咖"光电技术中心培训》首批学员正式领证

标签：金豪漾,光电技术,培训,学院,领证,技术培训

2016-11-15|

【日化新闻】年轻化能否拯救“老品牌”

http://news.138job.com/info/203/102928.shtml 来源：网络

今年以来，“老品牌”玉兰油一度开打年轻牌，欲改变消费者对其既往形成的“妈妈品牌”的认知，但收效甚微。而玉兰油面临的困局，众多日化知名老品牌也同样面临着，并纷纷开展“减龄”行动。不过，业内专家认为，目前日化企业都在用同一种模式在思考，产品卖不动就将原因归结于电商和互联网的冲击，或消费群体的改变。而所谓年轻化的战略，只是各家企业试错的必经之路，单靠推新品和新代言人无法解决老品牌的原生问题。

标签：日化,年轻化,老品牌,年轻代言人,新发展

2016-11-03|