http://www.138job.com/shtml/SPguide/28105/115673.shtml
来源:138大美业人才网
美容院作为服务性消费场所,虽然说是做生意,却与其它类别生意场所不一样,顾客进店需要进行预约,当顾客离开店的时候,就需要进行反预约。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112509.shtml
来源:网络
健康管理师如何有序开展健康管理服务、客户的健康如何改善?需要有条不紊地落实和完成“八个步骤”,关于健康指导和管理是健康管理师必须熟知的重要内容,具体服务步骤如下:
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18903/110549.shtml
来源:138美容人才网
美容院对员工进行培训是对美容院工作制度的传递,较之通过会议、报告、文件等方式更加容易让员工所接受。这样既可以使员工的关系更加融洽,更容易交流和沟通,也会起到比较好的效果。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18902/110348.shtml
来源:138美容人才网
转眼就到3月了,美容院店长们3月有哪些工作计划呢?整理起来发现能做的事情可谓良多,如给员工收心、做好全年计划、把工作落到实处等等,马上行动起来,不要等了 !
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18806/108863.shtml
来源:138美容人才网
新开的美容院,肯定第一步是做好宣传工作啊,只有宣传出去了,才有客户过来嘛。一般有多少种宣传方式呢?我们一起来看看!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18708/106068.shtml
来源:138美容人才网
一个优秀的美容院店长不仅是一个门店主要负责人,更是一个美容院的门当。接下来,我们一起来看看一流美容院店长每天、每周、每月内的主要工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103660.shtml
来源:职场教练MsYe的博客
前辈交代的工作要完成?那不属于自己职责范围的工作任务,要不要接受?该如何正确处理额外任务,才既不会被人诟病,也不会耽误自己的本职工作?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103854.shtml
来源:138美容人才网
有HR工作好几年后感觉越来越迷茫,进入了职业的倦怠期。学会这三招,教你克服HR职业迷茫期。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103536.shtml
来源:前程无忧
冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心?简历上写什么才能吸引HR的眼球?当然是让人眼前一亮的能力特长,或是恰好与该职位匹配的技能。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103556.shtml
来源:138美容人才网
从求职者的角度来说,工作经验要求是一道怎么都跨不过去的门槛。尤其是应届生和工作年限不长的职场人来说,这工作经验得要求就是求职硬伤!
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103567.shtml
来源:138美容人才网
毕业找工作时,HR可能是神一样的存在,因为我们大笔一挥,决定了你是否有第一份心仪的工作;工作了几年,我们HR依然是公司的“神秘人物”,因为你不了解我们是做什么的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103304.shtml
来源:138美容人才网
和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的,因为员工有时也会很“脆弱”。十个原因告诉你员工为什么工作不积极,以及激发员工工作积极性的小建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103172.shtml
来源:138美容人才网
又到了年终总结的时刻啦,各位可以通过它,全面系统地了解以往的工作情况,正确认识以往工作中的优缺点,以下是小编提供的关于2016年人事专员年终总结范文,以供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103130.shtml
来源:138美容人才网
每天上下奔波忙碌不止?每天在流言蜚语中挣扎?每日在各种培训会议中度过?每日在无尽的电话中度过?NONONO,HR应该拥有更美好的生活,更积极的态度!
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103022.shtml
来源:138美容人才网
临近年底,很多公司员工都出现倦怠的现象,上班时间吃早餐、三三两两的闲聊、逛淘宝买东西等等,面对这种状况,年底如何激发员工的工作热情?