http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88414.shtml
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年末通常是职场人“想法最多”的时候,各家企业如何才能有效防止员工跳槽?不妨先来看看那些已经跳槽求职者的离职原因,再来对症下药,希望能给企业留人提供一些参考:
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临近年底,很多职场中人都会有跳槽的想法。要知道员工跳槽总是或多或少地给企业造成损失,特别是规模较大或频率过高时,往往让企业业务受到“重伤”。那么到底企业如何防止员工跳槽?
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跳槽不再是热门话题,很多人看到人家跳槽自己也跟风跳槽,工作干得不爽,就想跳槽,工资稍微低了点也跳槽,在职场上跳槽的可能性很多,以下盘点十大跳槽类型,看看你中枪了那个?
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在怎样的情况下,上班族应该考虑跳槽了呢?有人说对这份工作没兴趣的时候就该跳槽了,有人说工资不涨,工作没前途的情况下就该跳槽了,就跳槽境遇问题每个人的看法不一样。
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优秀员工的离职对企业来说是一个重大的损失,企业除了要花费金钱和人力成本来招聘新人外,还要花金钱和精力去培养一个人才。那么企业如何面对优秀员工的离职呢?
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年关将近,职场开始躁动。相对普通员工,起到中流砥柱的中层员工离职更是会使公司“元气大伤”。企业中层跳槽为哪般?企业又该如何应对年关中层员工流失?
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很多HR反映每到金九银十的时候就很多员工跳槽,但是有些员工跳槽前压根没任何的动静,很突然就提出了辞职申请,让部门负责人和HR措不及手,甚至打乱了HR的招聘计划,那么为了更好有序地进行招聘,HR必须细心观察员工的职场意向。那么,怎样才能判断员工的职场意向 呢?其实HR可以通过一些征兆来观察的。
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岛市大学生创业孵化基地的工作人员王丽娜接触过不少应届毕业生,在她看来,新一批入职的90后都比较随性,喜欢光鲜而又稳定的工作,注重个人发展空间,不愿意受束缚。并且,刚走出校园的大学生,还没有成形且实际的职业生涯规划和工作目标,还没有体会到社会中紧迫的生存压力,自然在工作中会表现出不踏实、责任感不强的状态。
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小心,躲开这些跳槽厄运。越是在跳槽换工作的旺季,越是要hold住蠢蠢欲动的心。即使你的跳槽计划已蓄谋已久,即使你天天在网络上搜索各种就业信息,即使你都快把招聘网站都设成了浏览器首页,关于跳槽,提醒职场人,一定要三思!跳槽是件高风险的事,弄不好就会赔了夫人又折兵。今日,在成千上万的个人职业规划咨询案例中,向阳生涯专家团队特意总结出史上最悲催的五类跳槽事件,以示警惕!
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在职场上都流传着这么一句话:高工资是跳出来的。于是很多职场人对于跳槽都蠢蠢欲动。但是职场专家建议职场人跳槽要谨慎,有些跳槽会让自己陷阱悲剧中。以下盘点五种史上最悲剧的跳槽。
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2013年过半了,领完了年中奖金后,职场人又掀起一轮跳槽的热潮。是跳槽还是卧槽?职场人总在徘徊。那究竟什么情况,什么时候适宜考虑跳槽了呢?以下为职人总结十大适宜考虑跳槽的情况。
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杨坤缺乏经验,轻信他人,把自己的秘密告诉了最好的同事,这是职场大忌。但是,准确地说,杨坤之所以跳槽计划失败,是没做好跳槽计划。想成功跳槽的职场菜鸟必须清楚跳槽前自己要做些什么准备。以下是为职场菜鸟总结跳槽前要做的准备工作。
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跳槽永远是职场上不老的话题,有人被高薪聘请,决定跳,有人在公司变成了夹心饼,不得不另谋出路,必须跳了,有人觉得公司的企业文化不适合自己,也跳了。可谓跳槽类型五花八门。职场上跳槽类型都那些呢?盘点如下:
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杜芬这次工作的失误,关键是没发现老员工跳槽迹象,因为没发现下属跳槽征兆,所以也没去做好人才储备的工作。所以造成杜芬部门的工作一下子陷于瘫痪。作为企业的中层管理,则要慢慢学会为部门储蓄人才,并且随时跟进部门员工的动态,并且很有必要知道下属跳槽前一般有什么征兆。
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其实很多跳槽者都没有认真考虑过跳槽的目的,只是盲目因为金钱、个人、公司发展等原因而跳槽,其实大家不妨在跳槽前认真考虑以下三个问题,才能有效完成八大跳槽注意事项,助力成功一跃!