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金九银十既是招聘高峰,也是跳槽高峰。在今年人才难觅和找工作难双重矛盾的一年,职场人跳槽一定要谨慎,更加不能盲目跟风跳槽。
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很多HR反映每到金九银十的时候就很多员工跳槽,但是有些员工跳槽前压根没任何的动静,很突然就提出了辞职申请,让部门负责人和HR措不及手,甚至打乱了HR的招聘计划,那么为了更好有序地进行招聘,HR必须细心观察员工的职场意向。那么,怎样才能判断员工的职场意向 呢?其实HR可以通过一些征兆来观察的。
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进入8月,绝大多数应届毕业生都已走上工作岗位,有些捷足先登者可能已经在工作岗位上干了一两个月了。随着应届生转变为职场新人,面临的问题也接踵而来,有些人可能因为“现实与理想太远”,刚刚开始职业之路就选择“闪跳”。
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当你发现你身边的朋友同事越跳越高,你是不是也蠢蠢欲动了呢?在职场上,很多人,跳槽总带一定的盲目性,他们不一定是遇到适合的跳槽时机,而是在跟风跳槽。这种跳槽对职场人的职业生涯规划有害无益,是非常忌讳的。那么,职场上有哪些跳槽是职场人忌讳的呢?总结如下:
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很多职场人常常把希望寄托在跳槽上,甚至把跳槽当成过桥板,往往会因此滋生一些心理问题。那么,职场人在跳槽前一般容易滋生什么心理问题呢?为了避免这些心理问题的滋生,有哪些事项是要注意的呢?
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杜芬这次工作的失误,关键是没发现老员工跳槽迹象,因为没发现下属跳槽征兆,所以也没去做好人才储备的工作。所以造成杜芬部门的工作一下子陷于瘫痪。作为企业的中层管理,则要慢慢学会为部门储蓄人才,并且随时跟进部门员工的动态,并且很有必要知道下属跳槽前一般有什么征兆。