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金九银十既是招聘高峰，也是跳槽高峰。在今年人才难觅和找工作难双重矛盾的一年，职场人跳槽一定要谨慎，更加不能盲目跟风跳槽。
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很多HR反映每到金九银十的时候就很多员工跳槽，但是有些员工跳槽前压根没任何的动静，很突然就提出了辞职申请，让部门负责人和HR措不及手，甚至打乱了HR的招聘计划，那么为了更好有序地进行招聘，HR必须细心观察员工的职场意向。那么，怎样才能判断员工的职场意向 呢？其实HR可以通过一些征兆来观察的。
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进入8月，绝大多数应届毕业生都已走上工作岗位，有些捷足先登者可能已经在工作岗位上干了一两个月了。随着应届生转变为职场新人，面临的问题也接踵而来，有些人可能因为“现实与理想太远”，刚刚开始职业之路就选择“闪跳”。
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当你发现你身边的朋友同事越跳越高，你是不是也蠢蠢欲动了呢？在职场上，很多人，跳槽总带一定的盲目性，他们不一定是遇到适合的跳槽时机，而是在跟风跳槽。这种跳槽对职场人的职业生涯规划有害无益，是非常忌讳的。那么，职场上有哪些跳槽是职场人忌讳的呢？总结如下：
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很多职场人常常把希望寄托在跳槽上，甚至把跳槽当成过桥板，往往会因此滋生一些心理问题。那么，职场人在跳槽前一般容易滋生什么心理问题呢？为了避免这些心理问题的滋生，有哪些事项是要注意的呢？
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杜芬这次工作的失误，关键是没发现老员工跳槽迹象，因为没发现下属跳槽征兆，所以也没去做好人才储备的工作。所以造成杜芬部门的工作一下子陷于瘫痪。作为企业的中层管理，则要慢慢学会为部门储蓄人才，并且随时跟进部门员工的动态，并且很有必要知道下属跳槽前一般有什么征兆。
