http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115183.shtml
来源：HR互助联盟
所谓知己知彼才能百战不殆，邀约面试也是同理。候选人了解企业概况及岗位条件，HR则对候选人工作能力、经验进行背调评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112939.shtml
来源：138大美业人才网
首先想和大家探讨两个问题。 第一个问题，什么是招聘面试流程?第二个问题，HR面试过程中通常会问求职者哪些问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112400.shtml
来源：138大美业人才网
对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111373.shtml
来源：138大美业人才网
学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技能。认准这四个维度，不再做无头绪的面试招聘。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111149.shtml
来源：138大美业人才网
“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”到底要如何从每天上百份简历中，发掘出真正适合岗位的优秀人才，还少不了要提前做好候选人功课。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110856.shtml
来源：138大美业人才网
相信大多数HR宝宝常用的面试方式是1v1面对面沟通的方式，但其实，面试方式不仅仅只是1v1面谈，还有很多种面试方式，你都了解嘛？
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109072.shtml
来源：138美容人才网
七月份其实已经不属于招聘特困期了，不过很多HR宝宝还是表示，招聘难啊。打了电话人不来，发了邮件人不来，加了微信人不来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108889.shtml
来源：138美容人才网
很多候选人表示，总会收到一些周六日面试的邀约电话，每次收到这样的电话，都会疑惑很久，害怕单休或者加班时间长，进而没有去面试，然后错过了很多较好的工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108736.shtml
来源：138美容人才网
在面试中，面试官避免不了要问求职者很多问题，其中有一些是让他们非常反感的题目，下面来看看哪些面试题目让求职者反感。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108609.shtml
来源：138美容人才网
想要吸引更多的求职者来面试，来看看小编整理的以下10条有效方法，保证让你一天约到30个人来面试哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108342.shtml
来源：138美容人才网
为了节省时间，为了能在那么多候选人中，直观地找到合适的候选人。很多公司会采取群体面试。就是几个HR组成面试团，一起同时面试多个候选人的方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108314.shtml
来源：招聘兄弟会
对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106647.shtml
来源：138美容人才网
目前HR遇到最头疼的问题莫过于：天天打电话邀约人才来面试，却迟迟未见人员到岗，对此，面试邀请怎么做才最有效果呢？
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来源：138美容人才网
很多时候，HR看着写得满满当当的简历，都会纠结于那么多经历，到底怎么问，才能找到最合适的员工呢？如何更好地问问题，这也是一个需要认真思考的问题哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106443.shtml
来源：138美容人才网
当在面试中被问到“你的兴趣爱好是什么”时，该如何回答才能让面试官满意呢？
