http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111875.shtml
来源：网络整合
有很多候选人说，年底投递简历，收到的反馈很少，不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了，只是挂着看简历不邀约不回复。
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来源：138美容人才网
很多人认为，消费者指的是购买商品的个体。但实际上，公司也是一个消费方，花费相对应的价钱去购买员工的劳动力，让员工为公司做出相对应的价值。
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有很多候选人有私聊小编说，年底投递简历，收到的反馈很少，不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了，只是挂着看简历不邀约不回复。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110125.shtml
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年终岁末，求职者简历更新少，来来去去也就那几份，打完电话之后就没有了，老板一直催着要人，又不舍得花钱多开几个招聘网站，怎么办呢？
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没被虚假简历骗过的HR是不完整的，今天就给大家扒一扒简历里的“坑”。今天一个做HR的朋友阿琳，愁眉苦脸的找到我，疯狂吐槽“人心太险恶，社会套路多”。
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做HR那么多年了，说起判断简历合适与否这件事儿，的确是难度有点高。判断正确了，用人部门就少点牢骚；判断错误了，用人部门就会开启疯狂DISS模式。
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在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。我们今天就从简历构架、简历内容和简历原则中去看看如何才能写好吧！
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我偶尔会看到一些不幸踩雷的简历，其中不乏优秀的求职者，各方面条件都好，却因为粗心丧失了梦寐以求的工作机会。所以今天小编就来跟大家讲讲关于简历的减分项！
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金九银十，简历开始多了起来，但是对于招聘HR来说，并不全是好事儿。如何精准快速地略过那么多不匹配的简历找到合适的简历，对于HR来说，是一件难事儿！
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自己的简历如果让更多HR看到，就意味着找到更好工作岗位的几率就增大了，可以有更多主动选择的权利。所以候选人如何才能让自己的简历让更多HR看到呢？
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大多时候，候选人都需要投递简历到HR的邮箱，然后坐等消息。不过你投递简历的操作，真的做对了吗？真的值得HR打开去看吗？今天小编就想说说投递简历到邮箱的注意事项！
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候选人有时候在求职过程中，会犯下一些简历小bug，经常会让HR抓出来，放大延伸，这样子就会造成这份简历极有可能被HR看一眼就扔到旁边了。有没有什么可能抓住这些bug，然后修改呢？
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对招聘HR来说，找简历就是整个招聘工作中最重要最急需的事情，毕竟连简历都没有，如何做好接下来的邀约、面试、紧密联系、入职和留人呢？
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HR看简历，第一眼看到的会是什么？怎样才能让HR让一眼就喜欢了？小编今天有话要说!可不仅仅是简历的颜值取胜哦！
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简历有水分，是经常会遇到的事情，水分多少，都会影响着HR的判断和用人部门的录用。如何辨别候选人的简历水分？
