http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112063.shtml
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面试是HR招人必要的程序,可是面试问什么问题比较合适?很多HR就懵圈了:“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”,但是好像结果都不太乐观啊。
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HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答,但事实上,仅仅通过这两种方式来了解应聘者,是远远不够的。
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HR在招聘面试环节,会遇到的一个程序,就是求职者面试完咱们的招聘岗位,那些没被录用的求职者,你一般是如何处理后续呢?
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HR如何面试人事岗的候选人呢?同行考核同行,是不是也跟面试其他岗位员工一样“套路满满”呢?今天我们一起来聊一聊这些事儿。
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很多HR就懵圈了:“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”,但是好像结果都不太乐观啊。到底HR面试可以问哪些问题?今天小编来跟大家唠唠呀!
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小编相信,在候选人面试的时候,总会遇到一些尴尬的状况。没关系,遇到这些事情不要慌张,小编来教你如何轻松应对。
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作为一名HR你是否也遇到过被面试者放鸽子的情况?以下小编总结了50个HR被放鸽子的理由,以及避免放鸽子的方法,供HR参考!
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每个HR面试多了,都会对一些行为反感,对作出这样行为的候选人,都直接或者间接拒绝。你会不会刚好触到那个点呢?一起来看看面试中最让HR反感的行为吧!
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一般求职者面试最担心被提问到自己不知如何的问题,所以,小编整理了常见的面试难题及回答思路,共各位求职者参考!
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很多应届生在面试销售岗位时,都不太清楚面试官会问一些什么面试问题?今天小编就来分享分享销售行业一般的面试问题和回答技巧。
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既然面试的HR能够与面试官知己知彼,甚至洞悉到更深层次,我们该如何去面试TA们呢?
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如何在面试中考察一个人的沟通协调能力?这就需要通过一些面试题目来了解,以下整理了关于沟通协调能力的面试题目,供HR参考!
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集体型面试就是指在进行应聘面试时,面试的双方,一方是由多个人组成的考官,另一方是众多的应聘者,面试官当场考察比较优劣。
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你知道吗?每个HR都有自己一套的面试方法,但面试问题可能基本上大体相同的,所以,小编整理了HR招聘面试常见问题,供各位求职者参考!
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很多时候,HR看着写得满满当当的简历,都会纠结于那么多经历,到底怎么问,才能找到最合适的员工呢?如何更好地问问题,这也是一个需要认真思考的问题哦!