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简历太少,招人好难!4招教你怎么吸引优秀求职者

【职场顾问】简历太少,招人好难!4招教你怎么吸引优秀求职者

http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112377.shtml 来源:网络
你有没有想过,为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。
标签:岗位,简历,招聘
2020-04-14|
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【职场顾问】怎样才能留住新员工?(干货)

http://www.138job.com/shtml/Article/18607/102131.shtml 来源:138美业网
如何留住新员工的方法有很多种,不过最重要的是要了解新员工辞职的原因,才能对症下药。所以,想要留住新员工,不妨参考下面的做法哦。
2016-07-19|
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【职场顾问】管理者如何治愈员工的工作倦怠症

http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90065.shtml 来源:网络
有专家发现,如果员工长时间从事同样的工作,会觉得厌烦、沉闷,并且工作表现低于平常。虽然员工们都在忙碌,还有人微笑着小声谈论工作,看起来没有什么不对。但如果他们对工作的厌烦已表现在脸上,一定是已经精疲力竭到无力掩饰了,这时问题很严重了……
2014-03-15|
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【职场顾问】总结得不到工作机会的8个原因

http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86459.shtml 来源:网络
工作让你非常沮丧?每天发出几十封简历,也许偶尔能够得到一些面试邀请,但是总是没有工作机会?以下是八个可能解释这种状况的原因:
2013-10-11|
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【职场顾问】试用期必知考核标准,如何如期转正?

http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70359.shtml 来源:51job
2008年1月1日实施的《劳动合同法》中,将试用期的最长期限定为6个月。6个月——180多天的“煎熬”,战战兢兢、如履薄冰。怎样做才能得到领导、同事的肯定?怎样做才能将“试用”的草帽脱去戴上“正式员工”的头盔?光靠小心行事不是办法。坐等领导来对你的表现作出评价不如主动出击,去了解公司的考核标准,去提前预知自己是否能安全通过试用考核。
2012-06-11|
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【职场顾问】大学生求职如何当走个性化之路?

http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48578.shtml 来源:中青在线
拥挤的求职人群中时不时出现即将毕业的大学生身影,但综合性招聘会上适合他们的岗位却不多,大多数企业揽才对象都是有工作经验的成熟人才。那么,在求职中怎样才能体现个性呢?
2010-01-07|
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【职场顾问】求职应慎重投递个人简历

http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44055.shtml 来源:39健康网
职业指导专家建议,求职者在选择应聘岗位之前,就要对自己有正确的定位和明确的求职方向,不能因为网上信息量大、选择面广就变得随心所欲。适当运用一些小窍门也能提高自己的“胜算”。
2009-07-03|
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