http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116202.shtml
来源:网络
其实这些问题,早在年初复工的时候,人社部就已经回答了,而且还有相关的劳动案例可以参考。小编在此再集中答复一下吧~
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115711.shtml
来源:网络
HR经历九九八十一难招到的员工,一言不合就要离职。无论如何挽留,还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113073.shtml
来源:138大美业人才网
员工什么时候离职,这点很重要(如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知,造成单位损失的,是需要赔偿的),所以辞职申请书/通知书中,要说明拟离职的日期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112499.shtml
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《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动合同期满的,劳动合同终止”,“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由,产生的争议也较多,常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103629.shtml
来源:138美容人才网
因为工资太低,或者已经在其他地方买了保险,部分员工不愿交社保,HR好说歹说,员工就是不想交,该如何处理这种事情?企业怎么做才不会有风险?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103030.shtml
来源:广东人社厅
这是最新版本的广东省简易劳动合同,有需要的亲可以进入文章下载文本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103060.shtml
来源:138美容人才网
有粉丝问企业签订劳动合同的注意事项,小编整理了HR较为关心的部分问题,望能在你走向知法懂法守法的HR路上帮到你!
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66961.shtml
来源:138美业网
辞职、跳槽是职场非常常见的现象,小编整理了辞职后“五险一金”怎么办,供职场人士参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18105/59968.shtml
来源:138美业网
随着劳动法的完善,很多职场人士已经开始享受五险一金的福利,但很多人对五险一金并不了解,小编整理了五险一金的知识,供职场人士参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18105/59972.shtml
来源:138美业网
随着劳动法的完善,很多职场人士已经开始享受五险一金的福利,但很多人对五险一金并不了解,更不知离职或跳槽时五险一金该怎么处理,小编整理了员工离职跳槽时五险一金的处理规定,方便职场人士参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18103/57598.shtml
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当前正值招工、求职旺季,近期通过多方采访,搜集了许多用工纠纷案例以及有关部门管理中发现的问题,现特作专题报道,希望能给广大企业以及求职人员一些提醒。