http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115415.shtml
来源:得到CEO脱不花
你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了:
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109311.shtml
来源:138美容人才网
很多候选人宝宝总会私聊小编,问道,怎样才能知道面试的时候,HR对我是满意的呢?有没有什么比较能辨别的举动?今天小编就来跟你们讲一下!
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109096.shtml
来源:138美容人才网
面试短短十几分钟,HR是怎么一眼看出这个人不合适?@我不是HR:“自我介绍像背书,问起简历支支吾吾,问起薪酬福利来倒是滔滔不绝了...”
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108956.shtml
来源:人力葵花
好多HR反映说,背调调查时能得到的有效信息太少了!应聘者简历造假也就罢了,最头疼的是应聘者前任上级一言不合就糊弄,回答除了挺好的就是还行。不知道已被好言'收买',还是不愿得罪人,总之宝宝心累不开心。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108476.shtml
来源:138美容人才网
很多朋友在面试时都会遇到同样的问题,“你上一份工作,做的不错,那你为什么离职呢”;这道题几乎所有面试官都会问,而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108459.shtml
来源:小哈哥说职场
面试拼的不是学历,也不是经历,因为当你获得一个面试机会的时候,和你竞争的人都是被同一个标准筛选出来的,所以你们是站在同一条起跑线上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107070.shtml
来源:138美容人才网
不少求职者在面试过程中遇到一些问题,却不知道如何回答讨HR欢心,这不,小编为你们打call,整理了10大必问的面试难题及参考答案,供参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106703.shtml
来源:138美容人才网
很多时候,候选人总是算不准HR第一个问的问题是什么,而在整个面试过程中表现紧张,其实,第一个问题虽然很重要,但是总是那么几个要点。我们一起看看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104806.shtml
来源:138美容人才网
离职原因是面试最常被问到的问题,如果直接说因为钱少,估计会让HR感觉自己太功利了;如果说跟上司关系不好,会不会被认为自己是个刺头,所以,面试离职原因该怎么说好呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104547.shtml
来源:138美容人才网
最全面试问题大合集,HR快来用这些问题招人吧,再也不用领导担心啦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103733.shtml
来源:网络
招聘面试新员工,首先从四个维度展开,并且利用面试问题步步深入。下面24个问题是每次面试必问的,招聘人员要从问题与聆听中发掘应聘者是否人岗匹配。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103593.shtml
来源:138美容人才网
面试谈薪,很多人担心不知道说多少才合适,谈少了自己吃亏,谈多了对拿offer没多少帮助,具体怎么谈薪呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103303.shtml
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面试过程中,HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外,还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例,看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102760.shtml
来源:138美容人才网
谈薪是面试必不可缺的一个环节,填写面试表的时候会要求写期望薪资,与面试官谈的时候也会被问期望薪资。有些面试官还会问“你为什么定这个期望薪资?”也有犀利的面试官会说“你凭什么要这个期望薪资?”
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102810.shtml
来源:138美容人才网
你现在的薪水是多少?这是一个在面试前就必须想清楚的问题,别等被面试官问到时再想如何回答。