http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114839.shtml
来源:138大美业人才网
眨眼又到12月了,HR不如趁着年前,很多招聘网站正在进行全年最大力度的促销活动,提前为年后招聘做些准备。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113428.shtml
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赶紧在在假期前跟候选人先联络联络感情,拿下“爱的号码牌”,让后续约面试也能更顺利一些。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112683.shtml
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6月,属于每一个内心依旧保持童真的职场人,属于每一个即将毕业踏入职场,蜕去青涩的新职场人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109873.shtml
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很多HR吐槽候选人太不靠谱时,其实,你有没反思自己的企业呢?如果你是个不靠谱的企业,又怎么可能吸引到靠谱的候选人呢?
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很多宝宝留言说,小编的招聘文案总是能深入人心。所以小编又来啦!新一轮的招聘文案走起!
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109777.shtml
来源:138美容人才网
招聘信息内容比较多,可是哪些内容比较有用?哪些内容是什么意思?候选人们究竟知道吗?我们可是要先读懂招聘信息,再投递简历,才能收到合适的面试邀约哦。
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想招到合适的员工,并不是想象中那么简单的。候选人群体没找对,候选人面试邀约电话没打好、候选人面试感官不好、候选人与HR的粘性联系不够等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108678.shtml
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晃眼间,“金三银四”招聘季已过去,你的跳槽计划完成了吗?究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作?如果要跳槽,你期望的涨薪幅度是多少?
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作为HR,对于位置和薪酬的问题,除了给领导提意见之外,的确没有说权限说修改就修改,那么位置不好、薪酬不高的情况下,HR该如何做好招聘呢?
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HR好不容易招来的新员工,没来几天就走了,现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题,首先要分析导致新员工流失的主要原因,然后对症下药,才能有效改善企业的留人问题。
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将人力资源各模块的工作做好都不容易,但做好招聘模块最不容易。原因太多,欢迎对号入座。
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不少公司HR吐槽招聘销售人员,爽约率特别高,宝宝们心都好累,不知该如何打邀约电话了,为此,小编整理了电话邀约销售人员的话术大全,供参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106329.shtml
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人力资源六大模块,哪个模块的HR最缺?拉一拉各大招聘网站就知道,一定是招聘岗位。都说招聘岗位最锻炼人发展前途最大,那为什么这个岗位还这么缺乏?
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在招聘流程的所有环节中,工作描述可能是招聘官耗时最少的环节之一,但其实它最应该被精雕细琢。在JD上多花的每一分每一秒都是有价值的,它会让你更加容易撩到人才!
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招聘广告越吸引人,越有机会招到更多人才。想要写出一份吸睛的招聘广告,有哪些要点呢?