http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102731.shtml
来源：138美容人才网
在简历投递量少的情况下，招聘HR一边抱怨，一边在网上搜索简历。看到符合公司要求的求职者，眼前一亮是第一反应，然后标注关键要点，接下来就是电话沟通了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70840.shtml
来源：51job
面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68288.shtml
来源：经济视点报
一个公司的收益和其销售直接挂钩。处于销售环节的业务型人才，是每个公司最缺乏的人才。因为不是每个人都适合销售，一个公司80%的利润，往往来自于20%的业务人员。
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45584.shtml
来源：中国招聘热线
面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。
