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http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107265.shtml 来源：招聘术

日常招聘中，往往面试N多候选人，终于有人面试通过了，so happy。但是，别高兴得太早，还有最后关键的一步，那就是谈offer。

标签：谈offer,面试,候选人

2017-11-28|

http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103303.shtml 来源：网络

面试过程中，HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外，还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例，看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。

标签：甄别候选人,面试,HR

2017-01-03|

http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94032.shtml 来源：138美业网

很多人为自己不能在每个场合都表现得从容自如而烦恼，而且也实在搞不懂自己到底卡在哪里了。对照下面的几种情况，估计总有一款甚至几款适合你

2014-10-09|

http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87079.shtml 来源：138美业网

除了有优秀的简历敲开企业大门外，还要懂得打动面试官，怎样才能打动面试官呢？每个面试官的性格不同，喜好就不同，提问的方式也不同，要想打动面试官就根据面试官的性格类型，然后采取相应的对策。

标签：面试,面试官,求职者,企业,简历

2013-10-29|

http://www.138job.com/shtml/Article/18207/70857.shtml 来源：51job

面对面试官，应聘者最大的挑战是：面试提问好像前后没有关联，应聘者无法预测和准备面试官紧接着的下个问题，也无法判断他们正在用什么方法评价自己的能力、经验和资历?

2012-07-02|

http://www.138job.com/shtml/Article/18107/61135.shtml 来源：138美业网

面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。

2011-07-22|

http://www.138job.com/shtml/Article/18101/56190.shtml 来源：51job.com

面试官该如何面试应聘者呢？多年的HR的经验是：一聊、二讲、三问、四答。

2011-01-06|

http://www.138job.com/shtml/Article/08912/47711.shtml 来源：搜狐

标签：面试,求职

2009-12-08|

http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44189.shtml 来源：网络

很多求职者遇到过面试心理问题，提到最多的可能就是害怕的问题。有此产生的紧张、健忘和语无伦次严重影响了面试者的面试表现和成绩。

标签：面试官,求职者,心理问题,应聘

2009-07-13|