http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115699.shtml
来源：138大美业人才网
销售难招，几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键，所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
http://news.138job.com/info/259/112894.shtml
来源：职接招
中国美业线上招聘会——全国招聘专场再度来袭！直播时间：2020年7月2日16:00(周四下午4点)，招聘岗位包含美容导师、美容师、美业业务员、美容学徒、导师、顾问、导购、头疗师、店长、渠道发展顾问、市场开拓经理、销售客服专员、产后修复师、产后修复顾问、私密专家、妊娠纹项目经理、招商专员、讲师等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111918.shtml
来源：网络整合
因此，招聘专员这样浑浑噩噩的工作着，每年年末用到岗率来汇报自己的成绩，可老板依然认为创造的价值太少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111149.shtml
来源：138大美业人才网
“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”到底要如何从每天上百份简历中，发掘出真正适合岗位的优秀人才，还少不了要提前做好候选人功课。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110539.shtml
来源：138大美业人才网
我们都知道目前经济发展的情况下，人才市场的竞争也是很大的，企业内的招聘专员，如今多了很多竞争对手，本来招聘人才，十个有九个不用，如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110136.shtml
来源：138美容人才网
企业招不到人一般客观因素主要有企业的知名度、薪酬体系及福利待遇的的吸引力度，在同行业的竞争力等等。而年前招不到人的客观原因还有年前跳槽人员多、候选人懈怠找工作等原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109660.shtml
来源：138美容人才网
在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。我们今天就从简历构架、简历内容和简历原则中去看看如何才能写好吧！
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来源：138美容人才网
做过招聘的人都知道这其中的苦，也知道为什么那么多人感慨“不想做招聘专员了”，不仅因为工作压力大，还各种心力交瘁。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109515.shtml
来源：138美容人才网
面试邀约并没有大家想象的那么难，而且面试邀约的方式可以有很多类型，不过万变不离其宗的是面试邀约的必备话术及流程，咱们一起来看看吧！
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来源：138美容人才网
面对未来一年人力资源的发展，我认为美容传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在：
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108963.shtml
来源：138美容人才网
最近不少HR向小编倾诉，说自己刚做招聘工作，就像打鸡血一样，现在反倒没有什么精力......想问一下各位同行，你们做招聘会出现这样的厌烦感吗？
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来源：138美容人才网
内部推荐是候选人找工作的一个快捷途径，而且往往更容易找到跟自己专业相关、经验相符、工资还不错的工作。但是，内部推荐也会有陷阱，你知道吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108239.shtml
来源：138美容人才网
不管是网络招聘也好，还是现场招聘，都需要一个好的招聘广告语来吸引人才。小编今天来给大家盘点一些创意的招聘广告语，供借鉴。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107855.shtml
来源：138美容人才网
想应聘招聘专员，一般面试都会提问什么问题？小编准备了应聘招聘专员的面试问题及回答技巧，给大家参考参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107656.shtml
来源：138美容人才网
校园招聘是大多企业都会选择的一个方向，因为应届生有着爱学习的动力，和拼搏向前的热情，薪酬需求不算太大。这些都是应届生的招聘优势，也是企业一定会选择校园招聘的原因。
