http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109777.shtml
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招聘信息内容比较多,可是哪些内容比较有用?哪些内容是什么意思?候选人们究竟知道吗?我们可是要先读懂招聘信息,再投递简历,才能收到合适的面试邀约哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109448.shtml
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同一个岗位,不同的招聘信息,能吸引的候选人数量可是不一样的。要学会写能吸引候选人眼球的招聘信息,就要从候选人的角度看招聘信息,哪些才是候选人所关注的点呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108817.shtml
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HR可能每天要看好几百份简历。如何让自己的简历清楚简洁,让HR一眼就相中你呢?好好看看今天的文章,说不准你就知道简历上写什么了。
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都说招工难,一点没错,大家都在比待遇比福利比发展,排除这些原因,我们应该怎样去撰写招聘文案,才能吸引更多求职者投简历呢?
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怎样的招聘信息才是候选人想看到的,才能吸引候选人呢?HR不要愁,小编教你几招,完善你的招聘信息,让你吸引到候选人!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108594.shtml
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今天给大家介绍一所很普通很普通的学校,因为他们发了一个很普通很普通的招聘信息。
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很多企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。
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想要招聘到合适的人才,必须写好招聘信息,它是一个公司给候选人的第一印象,不能掉以轻心。今天,咱就来和大家分享一下如何写好招聘信息。
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招不到人,收不到简历?怪招聘淡季?NoNoNo!只能怪你写的招聘信息不够吸引人!那招聘信息怎么写才能吸引人呢?那就继续往下看!
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相信不少HR都曾经有过这种心累的情况:距离发布招聘信息已经过去很长时间了,却没有人投简历。遇到这种问题,怎样有效解决呢?
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求职者看到你的招聘信息为什么不投递简历?有可能你的招聘信息太low,或者没有他们想要的薪资福利,那具体如何写招聘信息才能吸引求职者投简历呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104314.shtml
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招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜,要怎么写才能让销售人才对你产生兴趣,进而加入呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104407.shtml
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很多企业在发布招聘信息的时候不是长篇大论,就是寥寥几笔,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就不会感兴趣。到底要怎么写招聘信息才让求职者产生兴趣呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103975.shtml
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朋友圈招聘作为新的一种招聘渠道,受到用人单位和求职者的极大关注,那微信朋友圈招聘信息怎么写,才能吸引求职者的关注呢?
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朋友圈招聘时效性高,互动性强,精准易推广,因此受到了HR的一致青睐。如果想要写出一个吸引人的朋友圈招聘信息,需要具备下列要素。