http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115538.shtml
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HR新人刚入招聘坑,遇到的问题当然是多之又多啦,今天大橙子就整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈!
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特别美势第九季日前在成都美博会上举行!谁掌握用户谁就掌握未来,美容连锁的本质绝不是销售,也不是产品,而是传递服务价值。围绕用户价值创新,点石成精提出了整店输出新连锁的“四新”战略。
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说到招聘销售,相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售,估计有99%的HR都表示:太难了。
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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
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我们都知道目前经济发展的情况下,人才市场的竞争也是很大的,企业内的招聘专员,如今多了很多竞争对手,本来招聘人才,十个有九个不用,如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
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很多HR吐槽候选人太不靠谱时,其实,你有没反思自己的企业呢?如果你是个不靠谱的企业,又怎么可能吸引到靠谱的候选人呢?
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很多HR跟小编说,最近的招聘工作不好做啊。小编想说,招聘这件事儿,可不仅仅只是看HR的专业水准,还有的是公司的硬件条件,软件规定呢。
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对招聘HR来说,找简历就是整个招聘工作中最重要最急需的事情,毕竟连简历都没有,如何做好接下来的邀约、面试、紧密联系、入职和留人呢?
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HR有多辛苦,小编不用说,大家都知道。但是为了告诉候选人们,HR有多辛苦,不要再放鸽子了,小编还是决定放出HR们的哭诉,我们一起来看看HR血与泪的青春!
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很多HR表示,简历筛选不就是简单的搜关键词吗?还需要干什么?其实简历筛选对于招聘来说,是至关重要的一个环节。
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最近HR又在各大高校不停奔走着,校招大战的号角又已响起,企业如何在校招大战中脱颖而出,收获到合适的人才呢?
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好多人会选择在面的跳槽,因为HR在年底的招聘任务重,招聘条件会略略放低,薪酬也会稍高一些,所以年底又是一个跳槽季。
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在很多人的观念中,HR面试应届生只是一个单向面试,其实现在的应届生聪慧有想法,面试就变成了一个双向面试。不仅仅是HR面试应届生,更多的是应届生反过来面试HR,从面试中得到该企业是否正规合适的信息。
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在一个公司中,销售是最重要的部门,维持公司运转的资金几乎都从销售所得。因此公司对销售人员的招聘往往也非常苛刻。面试销售考官会问哪些问题呢,回答又有什么误区需要避免呢?
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HR,要想撩到合适的人才,创意的招聘文案不能少。为此,逼得小编把压箱底的创意招式都拿出来了。