http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113358.shtml
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老板们说,他们最怕听到的一句话就是:“报告老板,新入职的女员工怀孕了”...
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110167.shtml
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前一段时间小编收集了宝宝们的年终总结,看完之后的小编深有感触。这一年这365天里,每个宝宝都很认真地为了岗位去奋斗、为了家庭去努力;有过酸甜苦辣,也有悲欢离合。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110107.shtml
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众所周知,现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多,全部都是以招行政人事的名义招业务员,电销等等。有很多无良企业只能先把求职者骗过来,然后忽悠一个算一个,毕竟他们没有成本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109907.shtml
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众所周知,现在在网上的虚假招聘广告很多,基本上都是以招行政人事的名义招业务员,电销等等。为了让求职者不被骗,小编教你如何分辨他们的虚假招聘广告。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109681.shtml
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招聘广告发布出去那么久了,为啥过了个中秋又过了个国庆,还是没有宝宝投简历呢?难道真的是假期惹的祸?不不不!这个锅,假期不背,一定是你的招聘广告充满了以下这些槽点!
http://news.138job.com/info/219/109794.shtml
来源:138美业网
自从国家开放了创业机制以来,越来越多的人投入到创业的大浪潮中。其实不管是创业还是守业,在企业发展过程中都离不开人才。一说到人才,就离不开人力资源部门,但又有多少专业的HR人才在为企业的发展贡献力量呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109296.shtml
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所有的面试,都是双向选择的过程。相信99%的人都曾在HR的面前抓耳挠腮,瑟瑟发抖,面经明明刷了108遍,却依旧读不懂HR的心。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108815.shtml
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招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此,提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108751.shtml
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每个HR都是从最开始一步步走到现在的位置的,路途遥远,分岔路口还那么多,到底HR们都有什么“进坑故事”?一起分享一下!
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108721.shtml
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现在很多简历网站都有教授的求职技巧,很多人都知道了简历要填些什么内容,要怎么填,甚至是开始追求让简历的风格、版面等变得更华丽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108178.shtml
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金三银四,是每年的第一波人才招聘的高峰期。招聘=筛选简历+邀约面试+面试+邀请入职+新员工入职。其中,面试是在招聘中至关重要的一步。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107921.shtml
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不知不觉地过完年了,钟声响起“返工”的信号!各位HR是否也在紧锣密鼓地联系候选人,不过想要赢得他们的关注,招聘文案必须要有吸引人。以下推荐节后招聘文案范文,供各位HR参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107612.shtml
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在一篇吸引人的招聘信息中,岗位描述也是起到非常重要的作用。如果岗位描述描述不好,候选人也会对该招聘信息存在疑虑,不会投递简历的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107871.shtml
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越临近年,HR是不是觉得电话的面试邀约越难成功?有没有想过,其实年前的邀约对象已经不太一样了!当邀约对象改变的时候,邀约的方式和话术是不是也要随之而变呢?
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在一篇吸引人的招聘启事中,岗位描述也是起到非常重要的作用。所以,要重视岗位描述。以下分享岗位描述怎么写才吸引人。