http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116047.shtml
来源:网络
当公司出现这3种情况时,千万别再傻干,该考虑下家了,即便是裸辞也要坚决离开。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115080.shtml
来源:网络
都说女人不易,上得了班、下得了厨房、带得了娃、伺候得了公婆似乎已经成为新时代女性的标配。要俺HR说,比女人更不易的,是女HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112316.shtml
来源:栾光宇
疫情期间,老员工提出辞职,HR和用人部门的负责人沟通希望能够留住老员工的时候,用人部门负责人会说HR:“你不了解、你不懂……”
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112004.shtml
来源:网络整合
处于这个剧烈变革的时代,不想、不能成将军的士兵必然面对消亡的命运。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110228.shtml
来源:138美容人才网
想成为一个HR,很简单,真的。只需要你懂招聘、excel、统计、分析、谈判、理财、金融、税务.....(此处省略1w字)。关爱HR,可不可以,从今天开始从你开始?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110139.shtml
来源:环球人力资源智库
这一年发生了太多事情,为回顾2018年,小编为大家做了简单的盘点,看看在这一年影响人力资源领域的大事都有哪些?
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108805.shtml
来源:138美容人才网
长期以来,小编都一直在HR的角度,吐槽了很多不好的现象。今天,小编要以候选人的角度,开展一场候选人吐槽大会!
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107487.shtml
来源:网络
一场庸俗和哗众取宠的演出,暴露的是企业的节操,揭示的是企业的低俗,管理者们自以为的“开明制度”,在外人看来只不过是一场哗众取宠的集体闹剧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107218.shtml
来源:网络
快到年末了,HR你的年终总结想好怎么写了吗?没有的话,这边有几套标准模板,保证即拿即用!
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107035.shtml
来源:138美容人才网
离职相信对大家来说,都不陌生,而且几乎人人都经历过,不过你们离职的时候流程都走对了吗?走好离职流程,可是有可能给自己带来无限的发展机会哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106969.shtml
来源:HR聚乐部
平日里蛰伏已久的HR就会露出真面目,为了不让各位宝宝们受到惊吓,小编冒死提前揭露。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106469.shtml
来源:138美容人才网
经历了职业的新鲜、探索和疲劳后,工作热情降低,对工作提不起兴趣,再怎么努力自己的职位也停滞不前,这就是职业瓶颈。小编给大家几个突破职业瓶颈的方法,希望可以帮到你。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106292.shtml
来源:138美容人才网
如果遇见这样一个做HR的男生,啥也别说了,就好好抱紧他,别让人家给拐跑就是啦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106275.shtml
来源:138美容人才网
相信你已知道做HR的女生有多好,所以如果身边有单身的HR,老铁啊,你简直太幸运啦,一定不要放过她要把握机会哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106188.shtml
来源:138美容人才网
招聘就跟谈恋爱一样,是一个双向选择的过程,你看上的人不一定买你的帐,而想入职的人又不一定符合标准。因此,当招来的人不合适的时候,也请别忘记TA——离职员工。