http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111442.shtml
来源：138大美业人才网
为什么有的公司5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢?难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么?当然……这只是其中一方面原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108608.shtml
来源：138美容人才网
很多人都问小编，我们公司15号发工资，是好还是不好啊？那我们公司5号发工资呢？来，我们一起来看看，网路上的发薪日可是有一定的说法的！
http://news.138job.com/info/205/107282.shtml
来源：动脉网
医美是消费医疗领域发展势头最好的细分领域之一，大型品牌连锁和精品机构发展良好，品牌度不高的中型机构受困，上市资本抢夺市场和人才，同时医生也在政策鼓动下，加入到创业大军中；从技术上来看，微整形和光电项目大受欢迎， 轻医美流行，医美和生美混业经营长期存在。那么医美产业，2017年有哪些变化？
http://news.138job.com/info/219/103653.shtml
来源：138美业网
华为做为中国最知名的企业之一，之前的数十年一直保持着低调与神秘，而2015年出版的《下一个倒下的会不会是华为》一书，则是近年来最全面、最深刻披露华为发展历程、企业文化、管理制度的书籍，其中有非常多内容值得我们美业人学习。
http://www.138job.com/shtml/Article/18607/102077.shtml
来源：138美业网
候选人爽约也就罢了，HR自己白忙活几天也就不提了，还得被业务部门抱怨耽误时间！！最后，如何降低面试爽约率，也成了HR的重要课题。那么，HR要如何避免白做工呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89264.shtml
来源：四川日报
今年已28岁的王淼希望转型和稳定。她告诉记者，毕业后留京6年，目前工作是销售，王淼的父母希望她找个相对平常点的工作。但真的抛下自己的业绩和辛苦建立的人脉，也让王淼纠结。对于新工作，她希望能够进入公关、广告、策划类的公司，“算是本行吧，前景应该更好。”
http://news.138job.com/info/203/88507.shtml
来源：第一财经日报
在技术日新月异的当下，富士胶片时刻警醒自己以多元化的业务方式来应对潜在的市场变革，并基于在各个领域所原有的技术优势来考虑。目前“ASTALIFT艾诗缇”的销售渠道除了在上海、北京等城市设立直营旗舰店和百货公司专柜外，还开设有网上的官方旗舰店，未来将增加销售网点，将门店从不到500家增加到1000～2000家。
http://news.138job.com/info/203/87597.shtml
来源：财经在线
多品牌策略虽然在渠道覆盖上具有优势，但是也容易在品牌定位上造成困惑；子品牌独立化运营尽管失去了集团背景庇护，但是更容易形成各自的品牌个性和固定客群。
http://news.138job.com/info/203/86811.shtml
来源：环球网
据《日本经济新闻》10月21日报道，以高品牌力为武器引领化妆品市场的资生堂公司在中国的发展从1年前开始陷入停滞阶段。有分析认为，日本政府对钓鱼岛进行的“国有化“政策为主要原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86294.shtml
来源：138美业网
秋天面试穿什么好呢？转眼已入秋了，不少求职者还在忙碌新一轮的面试大战，是否准备一套正装就能应付了事呢？接下来为你支招秋天面试怎么穿，才能赢得主考官的青睐。
http://news.138job.com/info/203/86907.shtml
来源：网易财经
据日媒报道，资生堂的中国业务一直凭借雄厚的品牌实力迅速增长，然而这种增速却在1年前急刹车。这是因为去年秋季中日关系对立引发了大规模的反日游行。
http://news.138job.com/info/220/86615.shtml
来源：汇香坊化妆品品牌官网
与海外企业相比中国企业离职率高等人才流失是一个较为突出的课题。在日本因业态或企业不同人员流失率也不尽相同，单就流通行业讲，离职率大概在3-5%左右。而中国某些化妆品连锁企业一年会有15-20%的员工离开公司。人可谓是企业发展的重要基础，好不容易培养起来的人才离开，对公司来说是一笔损失。不过中国人口众多，即使一部分人离职似乎对企业也不会造成多大困扰，立时会有人把空缺填满。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86707.shtml
来源：总裁网
面对如此高昂的成本，企业虽然苦不堪言，但却不得不生生地吞下这些高昂的成本——不得不接受这种高成本的挑战，要不你就选择关门大吉!所以，企业的薪酬管理也面临着巨大挑战。
http://news.138job.com/info/203/83901.shtml
来源：经济观察报
日本花王集团在中国市场的表现可谓是“起大早赶晚集”。这家有着120年历史的老字号企业，进入中国的20年里，从未实现过盈利。以至于有人评论，“花王在中国正在沉睡”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80487.shtml
来源：广州日报
日前，中智人力资源管理咨询有限公司发布《2013应届生薪酬调研报告(广深地区)》，该报告展示了广深两地应届生在招聘、待遇、发展、管理等四个方面的最新情况。
