http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93473.shtml
来源：138美业网
随着九月的到来，不少职场人开始蠢蠢欲动跳槽。金九银十历年来是职场人跳槽的旺季。对于金九银十的跳槽，专家建议需做好职业规划。
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89296.shtml
来源：中国青年网
春节后现离职潮的主要原因是什么，岁末年初往往是企业里人员流动的高峰期，记者走访调查发现，在山东省东营市，春节后新一波离职潮来袭。受访中不少人表示，年后离职不仅可以领到上一年的年终分红和奖金，而且年后会有很多单位组织招人，工作机会也相对较多。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88093.shtml
来源：138美业网
面试的是有些离职原因可能是真实的，但是有时候为了面试成功，有些离职原因可以不说出来，应该找一些更恰当的离职原因。以下离职原因是求职者面试的时候绝不能提的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88005.shtml
来源：138美业网
当加薪与晋升无门时，在职场上难以有建树时，很多职场人会想到转移方向——转行。但是转行容易，要想在新的行业生存下来就难。所以，建议职场人，转行前一定要注意以下事项。
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来源：网络
90后白领已经成为跳槽主力军!国内大型招聘网站调查显示，金九银十的招聘旺季中，20.8%的白领表示已经完成了跳槽，32.2%的白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。值得注意的是，90后有跳槽意愿的达67%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86915.shtml
来源：138美业网
很多刚毕业或者出来工作一两年的职场人喜欢频繁地在职场穿梭，从这家公司调到那家公司，甚至是平级跳槽，那么，这样频繁地跳槽会带来哪些弊端呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86170.shtml
来源：138美业网
很多HR反映每到金九银十的时候就很多员工跳槽，但是有些员工跳槽前压根没任何的动静，很突然就提出了辞职申请，让部门负责人和HR措不及手，甚至打乱了HR的招聘计划，那么为了更好有序地进行招聘，HR必须细心观察员工的职场意向。那么，怎样才能判断员工的职场意向 呢？其实HR可以通过一些征兆来观察的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82762.shtml
来源：138美业网
杜芬这次工作的失误，关键是没发现老员工跳槽迹象，因为没发现下属跳槽征兆，所以也没去做好人才储备的工作。所以造成杜芬部门的工作一下子陷于瘫痪。作为企业的中层管理，则要慢慢学会为部门储蓄人才，并且随时跟进部门员工的动态，并且很有必要知道下属跳槽前一般有什么征兆。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81327.shtml
来源：138美业网
职场新人从毕业到工作的前三年都容易滋生跳槽的念头，他们跳槽的理由虽众多，但总结起来，主要是不满薪资，或是没发展空间。对于职场新人提到的辞职问题是否就没法解决呢？职场专家认为，职场新人如想解决这些问题，不一定要走跳槽这条独木桥，还可以通过其他途径解决，频繁跳槽的职场新人实质是伤不起的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81329.shtml
来源：138美业网
在我们身边总会发现这么一批人，他们总觉得别人的工作更好，总觉得别人所在的行业收入更高，于是越干就越觉得自己的工作就是块鸡肋，跳槽的念头便开始滋生了。对于这样一批人，职场专家建议，转行跳槽一定要做好合理的评估，跳槽不能仅奔钱而去。只有合理评估自己并做好职业规划，才能在职场上有所成就。
