http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110529.shtml
来源：138美容人才网
很多人认为，消费者指的是购买商品的个体。但实际上，公司也是一个消费方，花费相对应的价钱去购买员工的劳动力，让员工为公司做出相对应的价值。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110076.shtml
来源：网络
没被虚假简历骗过的HR是不完整的，今天就给大家扒一扒简历里的“坑”。今天一个做HR的朋友阿琳，愁眉苦脸的找到我，疯狂吐槽“人心太险恶，社会套路多”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108973.shtml
来源：138美容人才网
HR一般都会对候选人的空档期比较敏感，所以如何写好简历空档期，使得劣势变优势，就很重要了。我们一起来看看有没有什么解决办法呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108916.shtml
来源：138美容人才网
一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注，很多求职者不甚明了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107713.shtml
来源：138美容人才网
年前简历虽然不多，但是HR还是要知道如何去筛选简历，筛选简历的注意事项到底是什么。防止出现急病乱投医的现象。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107541.shtml
来源：138美容人才网
很多HR表示，简历筛选不就是简单的搜关键词吗？还需要干什么？其实简历筛选对于招聘来说，是至关重要的一个环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107102.shtml
来源：HR成长社
在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106523.shtml
来源：138美容人才网
在面试之前，HR需要对简历进行甄别与核对，才能在约见候选人时有更高的效率。那么如何快速筛选出合适的简历呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105914.shtml
来源：138美容人才网
在面试之前，HR需要对简历进行甄别与核对，才能在约见候选人时有更高的效率。那么如何快速筛选出合适的简历呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103734.shtml
来源：狂言猎头杜胖爷
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103589.shtml
来源：网络
面对大量简历，HR能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试，对于有效的招聘来说有着决定性意义。以下几种筛选简历方法，将有可能大大提高HR简历筛选的效率和效果！
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103384.shtml
来源：138美容人才网
年后HR会收到大量的简历，面对简历中各种各样的信息内容，HR如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103056.shtml
来源：智联招聘
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102694.shtml
来源：138美容人才网
招聘信息一发出，面对雪片般飞来的简历，HR如何练就火眼金睛，快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息？
http://www.138job.com/shtml/Article/18603/101085.shtml
来源：138美业网
最近小编看到有求职者问到：简历假造被查出会影响以后找工作吗？答案非常明显：肯定有影响啊。假的东西真不了，可以适当修饰，但不能作假，稍有经验的hr都能看出来！那么，那些阅简历无数的HR是如何识破求职简历的虚假信息的呢？下面来看看她们是怎么说的。
