http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源:欧阳泽林
提到内容,很多HR从业者对于内容的认知,可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候,大部分人会想到是一篇文章,一本书或者一个视频。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112312.shtml
来源:leo张大志
因为新冠病毒疫情的影响,2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。如果说之前线上招聘模式只是企业人才招募中的一项工具,那接下来它将成为企业招揽人才的必要环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111977.shtml
来源:138大美业人才网
年底了,很多求职者不急于找工作,来应聘的人少之又少。怎么办?
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111066.shtml
来源:138大美业人才网
现在是互联网E+时代,人人互联的情况下,HR招聘当然也离不开互联网。那今天小编就跟大家聊一下,除了线下招聘渠道之外,互联网招聘渠道到底有哪些?
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110690.shtml
来源:138大美业人才网
新媒体是相对于传统媒体而言,是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。只要是跟互联网相关的渠道,都可以算得上是新媒体渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109740.shtml
来源:138美容人才网
总有HR抱怨网络招聘平台及线下招聘,根本找不到合适的人今天小编想来聊聊招聘渠道的事儿,告诉大家更多更全更专业的招聘渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109268.shtml
来源:138美容人才网
销售是企业中的必需人才,没有好销售的企业,相信也没办法开展其他工作。所以HR总会为如何才能招到销售而脑仁儿疼。不是找不到招聘销售的渠道,就是候选人放鸽子了,到底如何才能招到销售呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109007.shtml
来源:138美容人才网
俗话说得好,不要把鸡蛋都在一个篮子里,要是打烂了就全部烂掉了。关于招聘这件事儿,也是一样,不要把招聘希望都寄托在一个平台上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108890.shtml
来源:138美容人才网
不少HR抱怨6月招聘情况好惨淡啊,不仅邀约不到候选人,连简历投递都特别少,具体该怎么在淡季招聘到何时的候选人呢?看看下面这些方法,能不能扭转局面。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105850.shtml
来源:138美容人才网
招人难,只能千方百计增加招聘渠道。不过,如何选择有效的招聘渠道?如何利用有限的渠道提高招聘的效率呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105932.shtml
来源:138美容人才网
如今人才争夺战异常激烈,如何才能提高招聘人才的命中率,让企业少走弯路,招到合适的员工,突破招聘困局呢?可以从下面几个方面着手。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104692.shtml
来源:欧阳泽林
如果你是公司负责招聘渠道运营或者雇主品牌,或者你想找招聘营销方面有更多的创新,做过了公众号,做过了招聘H5,但是还没有尝试微信社群招聘,欢迎深度此篇文章!
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104237.shtml
来源:138美容人才网
现在公司招人太难了,有没有一些有效率的招聘方法,答案肯定是有的,不妨试试以下高招!
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103939.shtml
来源:138美容人才网
HR往往一说底薪偏低,很多应聘者都是犹豫迟疑的,这意味着你很难招到人。面对底薪低没办法改变的事情,HR该如何招到人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103873.shtml
来源:138美容人才网
招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了,网络招聘、现场招聘、猎头招聘是不是如数家珍?那到底哪个招聘渠道比较靠谱?下面就来八一八有哪些靠谱的招聘渠道?