http://www.138job.com/shtml/Article/18512/100086.shtml
来源：网络
眼看办公桌上的台历，一细算，离2016年只有不到10天了。对于忙碌一年的HR们，大家此时比往日更加忙、非常忙!忙得不知冬天寒，那我就来诉说他们在忙什么。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71450.shtml
来源：冀州人才网
然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发现，以经验为标准招聘来的员工并不适合你的团队和公司文化。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70446.shtml
来源：网易新闻
对于处于成长中的企业，开拓市场和销售是企业最为紧迫的事情，也是企业老板全力以赴关注和支持的。企业会将主要的财力、人力和物力都投在其中。这时候，企业最希望的是轻装上阵。轻装的最好方式，就是利用现在市场的主流技术和用户认同的方式，最大程度的降低企业运营成本，最近距离的接触最终用户。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68906.shtml
来源：网络
单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你就需要了解并运用本文以下的新观点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66360.shtml
来源：商业英才网
人力资源管理协会(SHRM)预言，我们面对的2012年，制造业和服务业都将面对招聘困难的局面。该组织认为与去年相比，更少的公司会在一月份招到人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18109/62392.shtml
来源：网络
企业之间的竞争，是人才之间的竞争。留住人才，是企业的重中之重。怎样提高员工忠诚度，降低人员流失率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/49757.shtml
来源：牛津管理评论
单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你就需要了解并运用本文以下的新观点。
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45628.shtml
来源：中国人力资源网hr社区
本面试题库适用于面试时抽取问题、参照使用，可根据现场情况继续追问。
