http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115538.shtml
来源：138大美业人才网
HR新人刚入招聘坑，遇到的问题当然是多之又多啦，今天大橙子就整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈!
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111365.shtml
来源：138大美业人才网
offer是用人单位向求职者发出的要约，但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111187.shtml
来源：网络整合
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110598.shtml
来源：138大美业人才网
三月份快结束了，春招正如火如荼展开，在这短暂的黄金时期，HR要面对同质性高数量还如此庞大的应届生，重点是还要快速找到符合岗位需求和企业基因的人才！
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110604.shtml
来源：138大美业人才网
有钱的找不到渠道，没钱的也找不到渠道，总之是有钱没钱都没有招聘渠道。其实不一样的公司、不一样的需求对于招聘渠道的选择都是有分别的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109873.shtml
来源：138美容人才网
很多HR吐槽候选人太不靠谱时，其实，你有没反思自己的企业呢？如果你是个不靠谱的企业，又怎么可能吸引到靠谱的候选人呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109766.shtml
来源：138美容人才网
HR在遇到合适的候选人的时候，第一时间想的就是赶紧给TA发offer，好趁着在没有别的企业邀约和发offer给该候选人的时候，抢先定下来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109323.shtml
来源：138美容人才网
从用人部门提出招聘需求再到新人入职，可谓经历九九八十一难，最终部门认可了这个人，需要HR商谈offer，那offer怎么谈？需要注意哪些细节呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107585.shtml
来源：138美容人才网
很多人觉得企业招聘就是用人单位提出需求，然后HR就可以直接重手招聘了。其实实际上并不是这样子的，企业招聘是有一定的流程的，你不知道？那一起来看看吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104827.shtml
来源：138美容人才网
想要招聘到销售人员，招聘广告得必须吸引人才行，要不然谁还投递简历呢。所以，销售员招聘广告怎么才才好呢？以下附上技巧和范文，供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105850.shtml
来源：138美容人才网
招人难，只能千方百计增加招聘渠道。不过，如何选择有效的招聘渠道？如何利用有限的渠道提高招聘的效率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104498.shtml
来源：138美容人才网
校园招聘如何开展？这是很多HR比较困惑的问题。有些是因为没有做过，因此毫无头绪；有些是经验不足，效果达不到公司的要求。那么，如何做好校园招聘呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102808.shtml
来源：网络
人才作为企业的核心资源，为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要，也是为了加快发展而进行的人才储备。那么，怎样及时招聘到“合适”的人才？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102621.shtml
来源：138美容人才网
不少HR吐槽到现在招聘渠道实在太多了，花了时间最后收获甚少，面对这样的情况，HR如何选好、用好招聘渠道？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102270.shtml
来源：138美容人才网
成功的招聘是企业人力资源有效运营的第一步，要想做好企业招聘工作，HR必须知道一下年度人力资源市场行情及对应的招聘策略。
