http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115838.shtml
来源:刘海诚
管理者的任务不是管理人而是领导人,是发现每位员工的长处,把合适的人放在合适的位置予以培养,激发、释放员工的潜能。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113424.shtml
来源:人力资源管理法律
明确职工虚假病假的责任,规定虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的,企业可以无偿解除劳动关系,并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112316.shtml
来源:栾光宇
疫情期间,老员工提出辞职,HR和用人部门的负责人沟通希望能够留住老员工的时候,用人部门负责人会说HR:“你不了解、你不懂……”
http://www.138job.com/shtml/Article/28001/112183.shtml
来源:138大美业人才网
所有岗位都存在自己的瓶颈期,即事业发展到一定阶段后就停滞不前。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112111.shtml
来源:138大美业人才网
这一年,不少人过得很难。其实不少公司更为艰难,近一段时间,我们能听到时不时的传出裁员的消息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111475.shtml
来源:138美容人才网
随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解,我改变了看法,员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110109.shtml
来源:138美容人才网
据某招聘网站统计,企业核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期,此外,还包括招聘成本、培训成本等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108567.shtml
来源:138美容人才网
最近几年医疗美容风潮不可小觑,搞得很多人想进入医疗美容行业,学什么专业好?就业前景如何?下面来一起解答吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107734.shtml
来源:138美容人才网
六大模块里面有:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。到底这六大模块里面,哪一块才是小公司最紧需的呢?我们逐一来分析一下:
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107557.shtml
来源:138美容人才网
自我增值这个词,一直是职场人员中不停止的话题,如何自我增值,如何升职加薪等等。那么今天我们一起来说说HR要如何自我增值呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106221.shtml
来源:138美容人才网
HR这个职位也和其他岗位一样,到达一定程度的时候,不可避免地出现不同大小、长短的瓶颈时期。这时该怎么办呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104795.shtml
来源:138美容人才网
据说,报人力资源专业,会让你成为职场中优秀的人才!
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105878.shtml
来源:138美容人才网
如何才能让企业人力资源工作推动战略与改善经营,解决人力资源管理者在企业中的地位尴尬的问题呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105859.shtml
来源:138美容人才网
HR了解应届生离职的原因及预防措施,可以帮助企业做好应届生的管理工作,有利于企业成本的降低。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104573.shtml
来源:138美容人才网
员工试用期内主动离职的原因有哪些? 每个人的感受不一样,但是理由是不同的,不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因 :