http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90075.shtml
来源:138美业网
主管、经理都是公司里面重要职位,是一个部门的领头羊,工作能力自然要比较强,而且需要能力比较全面的人员,所以面试的时候需要考核应聘者方方面面的能力,才能综合评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88113.shtml
来源:138美业网
如何考核企业里每个区域的区域经理的能力素质呢?这就需要一些专业的考核模式,以下提供区域经理素质能力考核表,仅供企业参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48801.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48171.shtml
来源:点亮网
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48121.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47275.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47522.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46649.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45961.shtml
来源:知行经理人
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45505.shtml
来源:hr大家社区
包括人力资源的招聘以及资源的配置、对于招聘经理的培训以及招聘面试时的工作手册,提供了一份详细的招聘工作规范,可供人力资源工作人员参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44878.shtml
来源:138美业网
包括美容院管理制度以及店长、美容师等人员岗位职责。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44782.shtml
来源:www.jete.cn
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44956.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45053.shtml
来源:东方美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44426.shtml
来源:网络