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长假刚过，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，金九银十是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季……
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相信很多HR都有这样的懵逼时刻：”我年后还未招到人，员工就都离职了？“招聘是开年第一件大事，当同时还有一件大事，千万别忽略留人！留人都留不好，招人肯定更难。
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步入职场之后，很多宝宝都跟小编说，不是因为这个压力掉发，就是因为那个压力秃头了。所以如何缓解职场压力，就成了现在职场中人必备的技巧！
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想做好员工关怀，并不是单纯嘘寒问暖一下就行的，真正要了解员工需求。所以，做好员工关怀必须从这几方面下手！
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留人，是HR的一大难题。很多时候，HR宝宝都对留人无能为力，员工说离职，就真的放人走了，这样子不但是加大了自己招聘的任务，也是让公司损失了人才。
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最近几年，有很多人转岗做医美咨询师，为什么呢？收入高啊。所以，对于即将转岗做医美咨询师的朋友们，在此要提几点忠告。
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人入职场久了，如果情绪没有调节好，就很容易碰上职场焦虑症。到底什么是职场焦虑症呢？碰上了职场焦虑症了又该怎么办呢？我们来看一下！
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如何让离职员工变成企业的另一种财富，不妨我们首先思考一下，企业为什么要做人才离职管理？
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随着医疗美容的兴起，不少人开始咨询起医疗美容专业毕业后可以找什么工作，下面，小编为大家来解答，供各位参考！
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在职场中，情绪管理很重要。员工情绪太压抑，不但对自己身体造成影响，还会让工作效率变差。在职场中，管理和调节好自己的情绪，才是最重要的事情！
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长假过后，你会不会担心自己患上节后综合征，提不起精神？节后综合征是人们在假期之后出现的各种生理或心理表现。
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如企业拥有高效完备的人才库，当岗位出现空缺时，就能够迅速从人才库中找到合适的人才，提高招聘效率。但真正做的好的却并不多。那么企业如何系统有效的建立人才库，用活人才库呢？
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刚刚进入职场的新人，总是渴望在全新的领域大展才华，但是，对于涉世未深的职场新人来说，工作初期仍会面临许多困难。下面来看看职场新人主要会遇到哪些困难，如何解决。
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许多领导总是抱怨下属工作态度不积极，工作消极，那么原因何在？如何提高员工积极性呢？
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在企业中，年轻员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。现在的年头，哪个年轻人没跳过几次槽都不好意思出来混了。
