薪资谈判一直都是求职者与HR之间较为头痛的话题，据调查，有30%的美容院员工在面试谈薪时，都抱着想问，又不敢问的心态，最后导致不太情愿的接受美容院的薪酬定位。对于美容院来说这是合作愉快的好事，而对于较为被动的求职者来可未必是好事，在没有正面谈判薪资的情况下，又不说出自己的想法，还勉强着去接受，到最后受伤的只会是求职者。

裁员是美容院HR必须要面对的一件事，请自己的员工另谋高就其实是一件不让人欢欣鼓舞的事情。那么美容院如何合理裁员呢？在此138job给各位美容院管理者给出几条建议，希望能帮助美容院度过裁员的阵痛期，防止潜在隐患。

美容院新开张，而新员工的薪酬定位管理是十分重要的过程。这关系到美容院的人才战略和发展影响。那么美容院如何做到合理的薪酬管理体系呢？138就此而言为各大美容院献上几条良计以供参考。