http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
来源：网络
为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116435.shtml
来源：环球人力资源库
团队没有把生活团建设立在工作时间，占用了员工的休息时间，导致员工心存怨言，自然无法热情地参与活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114858.shtml
来源：HR俱乐部
想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职!
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113343.shtml
来源：猎聘
职场里，最可怕的，是领导在压榨你，你却当他在培养你。那么，如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你?看这4个点就够了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113061.shtml
来源：网络
对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112642.shtml
来源：138大美业人才网
疫情之后，很多公司的业务压力增大，急需优秀的销售人员来帮助公司拓展业务，扭转局面。另一方面，疫情之后，行业遭受重挫，前景并不明朗，也导致了公司销售一个个离职出走。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111294.shtml
来源：138大美业人才网
离职率高发，招进来的人该怎么做，才能给员工归属感，让员工迅速融入公司环境呢?这些入职注意事项你需要那拿个小本本一个个码住。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110215.shtml
来源：138美容人才网
小编总是跟大家强调，留人很重要，甚至留人比招聘更重要。可是很多人都只是知道要留人，却不知道要如何留人，怎样的留人方式和态度才是员工满意的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110202.shtml
来源：138美容人才网
138美业课堂最值得期待的线上小年会来啦！不仅有三位大咖老师和大家分享交流，还有大量精美好礼送送送哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109738.shtml
来源：138美容人才网
候选人答应入职一定有其原因的，但是到底是什么原因呢？小编今天要跟大家聊上一聊哦~看看HR宝宝是不是能从中得到一些启发呢~
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/108135.shtml
来源：138美容人才网
为了这篇文章，小编问遍了认识的职场老牛，也看了很多他们的朋友圈构造。在这里，小编要把看到问到的东西总结出来，告诉你怎样的朋友圈才能让你升职加薪！
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109031.shtml
来源：138美容人才网
招人固然重要，但是留人也很重要。不然HR一直招人也一直留不住人，长期以往，也不是办法，对公司的用人成本也是一个大的支出。所以小公司如何留人？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108667.shtml
来源：138美容人才网
虽然小编还是一只单身狗，没办法给大家写出深刻的感想，但是小编机灵啊，懂得跑去采集HR们答案啊！不过在采集的时候，内心不由得柔软了一把。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108404.shtml
来源：138美容人才网
金三银四，新员工进来了。可是新员工也是流失率很大的一部分，到底怎样才能为公司留住新员工？留人那么难，HR应该怎么做？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108134.shtml
来源：138美容人才网
优秀员工离职的原因多种多样，而留住优秀员工的办法却总是相同的，下面来介绍留住优秀员工的七种方法，仅供参考！
