http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110048.shtml
来源：138美容人才网
马上年底了，年会策划也该提上日程了。为了活跃年会现场气氛，往往会设计一些好玩有趣的小游戏和抽奖环节，那么，小编就来盘点2019年会那些好玩的互动游戏和创意奖品！
http://www.138job.com/shtml/Article/18510/99202.shtml
来源：138美业网
热播剧《琅琊榜》昨晚大结局了，一群人活着，唯独梅长苏死了……虽然他的生死由不得你，但“2015年美业最受关注雇主”花落谁家却由你决定！
http://www.138job.com/shtml/Article/18408/92482.shtml
来源：中人网
天下制度一大抄，大家的制度都一样，问题也一样。制度创新就是要打破成规，对见怪不怪的问题打破沙锅问到底。比如说工资，为什么管理者一定要比下属高?坐办公室的一定要比一线员工高?正式工一定要比临时工高?
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84521.shtml
来源：138美业网
对于美容企业的发展来说，薪酬管理至关重要，如何让企业内部的薪酬体系更趋平衡，对外更有竞争力，针对行业发展的迫切需求，138美容人才网在推出2010年中国美容企业薪酬状况调查报告后，又发起了“2013中国美容行业热门岗位薪酬专项调研”工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83352.shtml
来源：中国人力资源开发网
网民曾一度在网络论坛评选出员工心中的“四宗最”：最讨厌加班、最向往放假、最希望加薪、最炫耀福利。华信惠悦的一项员工满意度调查显示，员工在考虑离职时，不仅只在乎薪酬的高低，福利是否具有吸引力也列入考虑范畴。让我们回归现实，通过三个案例来探讨企业员工福利的最佳搭配模式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72270.shtml
来源：138美业网
美国管理专家米契尔·拉伯福在其著作《世界上最伟大的管理原则》中，总结出在奖励员工方面最常犯的十大错误，及应遵行的8大原则，为了促进美容院的和谐发展，美容院的老板们不得不看！
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69369.shtml
来源：网络
每年公司是否给所有员工统一加薪?或者每名员工要自行和公司讨价还价?一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出的员工予以特别的奖励。但也有时候碰到抠门的公司可能你不提老板也不会主动给你加薪，那么怎样提出加薪能够让老板乖乖“就范”呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/52396.shtml
来源：新京报
石景山区非京籍大学生社工将获得“租房补贴”，数额为每月400元，此举在北京市属首次。另外，北京市社工薪酬待遇已制定统一提高标准，拟于7月出台。这是石景山区昨天召开的社会建设推进大会发布的消息。
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/34568.shtml
来源：http://www.chinahr.com
