http://www.138job.com/shtml/Article/18511/99394.shtml
来源：138美业网
去美容院上班怎么样？美容院员工福利如何？想去美容院上班的童鞋问道。美容院的薪酬体系都大同小异，要想吸引求职者，得在福利政策方面下功夫，因此美容院招聘时会在员工福利方面花心思。今天来盘点一下美容院员工福利。
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来源：138美业网
说起员工福利，你最想要什么福利呢？美容企业员工福利怎么样？在招人难的大环境下，美容企业也可以用“员工福利”吸引一些求职者！所以可以借鉴一下其他企业是怎么做的。小编今天来盘点一下那些足以引发跳槽欲望的员工福利，赶紧来围观！
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目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。公开资料显示，2010年和2011年两年，国资委下属央企负责人平均年薪在65万—70万之间，此前，2004-2007年，这一数值自35万、42万、47.8万一路涨至55万。
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来源：网络
首先对员工福利的概念进行了界定，其次分析当下员工福利发展中存在的问题，随后进一步讨论了影响企业员工福利计划制定的各种因素，最后在以上的基础上结合当下的一些研究成果对员工福利发展的未来趋势进行分析。
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来源：中国人力资源开发网
网民曾一度在网络论坛评选出员工心中的“四宗最”：最讨厌加班、最向往放假、最希望加薪、最炫耀福利。华信惠悦的一项员工满意度调查显示，员工在考虑离职时，不仅只在乎薪酬的高低，福利是否具有吸引力也列入考虑范畴。让我们回归现实，通过三个案例来探讨企业员工福利的最佳搭配模式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82576.shtml
来源：凤凰周刊
李克强的同班同学和同乡陶景洲回忆：李克强是个热心肠。他在学生会做学生工作时，我们班的姜明安看上了一个中文系的女孩，但是羞于对人家说，就请李克强出面去说。他去了，几天后回来说：“哎呀，中文系的女同学都很开放，说‘既然姜明安看上我了，你就让姜明安过来谈，你来干嘛？’”这是李克强很少有的给人做红娘，但没有成功。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75540.shtml
来源：瞭望东方周刊
日前发布的《中国企业员工福利保障指数调研报告》白皮书显示，2012年中国企业员工福利保障指数为65.37。总指数最高为100，指数越高，代表福利保障状况越好。根据指标体系制订专家的解释，60至80之间的得分对应的福利保障水平是“基础水平”，60出头的分数是基础中的基础，刚过“及格线”。
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来源：138美业网
北京勰睿成立于2000年春，公司现有员工500余人。拥有占地二十余亩的生产基地和四个产品事业部、一个直营连锁体系(“水色盛开”美容连锁机构)。并下辖一个专注于日化线的全资子公司——北京盛世美业化妆科技有限公司。旗下主打品牌“美芹记”本草养颜系列现已全面登陆央视。
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来源：网络
弹性福利体系的效益体现在三方面：1. 实施后的问卷调研结果显示，有效提升了员工对福利的满意度；2. 形成了兼顾企业战略和员工需求的福利体系，提升了福利给员工和企业带来真正的幸福感和利益的契合度；3. 员工离职率下降0.65个百分点，提升了员工的敬业度和忠诚度。
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来源：礼多多
福利关系是企业外部之间互动的一种关系。团队的气力是伟大的，员工是公司弥足名贵的财产。一份礼物，就能让员工感触到团队的温暖和关爱。为员工精选寄予感恩与祝贺的美妙礼物，是企业兽性关心的圆满彰显。
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来源：138美业网
杭州飞澜贸易有限公司，2011年成立于杭州。公司集销售服务、教育培训和直营连锁为一体，以“创建一流美容企业”为愿景，以“帮助伙伴成长，实现自我价值”为己任，致力于女性肌肤护理在浙江市场的推广。
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来源：人力资源管理
随着信息化和经济全球化，企业竞争环境日益复杂，一系列的管理创新促使人力资源管理职能也要做出变化，员工福利保障计划外包正是在这种大趋势中所出现的一种新型管理模式，并成为21世纪人力资源管理领域内的一项重大变革，为越来越多的人力资源从业者所接受。
