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【职场顾问】2019年美业人力资源调研问卷，诚邀您的参与！

http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111976.shtml 来源：138大美业人才网

2019年已进入尾声，为了更好地提升招聘服务，138诚邀各位美业老板、HR参与本次“2019年美业人力资源调研问卷”，您的参与对我们乃至整个美容行业起着至关重要的作用。

标签：人力资源,调研问卷,美业

2019-11-20|

【职场顾问】哪个行业的HR，整体前景最好？

http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103751.shtml 来源：138美容人才网

在某一个行业做久了，你会很想到其他行业去尝试。就拿在美业做了4、5年的HR，抛开美容行业，你们最想去哪个行业做HR？看看美业HR都是怎么说的。

标签：HR,美容行业,前景

2017-03-15|

【职场顾问】献给很累很累的美业人！

http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103383.shtml 来源：138美容人才网

有时候，明明自己心里有很多话要说，却不知道怎样表达。有时候明明很累了，但却没办法停止脚步！只因为我们执着在美容这个行业！

标签：美业人,美容行业

2017-02-07|

【职场顾问】员工过完年就走人，咋办？？？

http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103352.shtml 来源：138美容人才网

马上要过春节了，很多美容企业又开始担心年后员工怎么留住的问题，下面根据员工不同的离职原因提出相应的解决思路。

标签：员工,离职原因,跳槽

2017-01-12|

【职场顾问】年底美容师即将跳槽的7个预兆

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102948.shtml 来源：138美容人才网

又到年底跳槽季了，肯定会有很多美容师在谋划跳槽，作为管理者，维护团队稳定，尤其核心员工的留用将是十分必要、十分重要的。那怎样辨别美容师会跳槽呢？

标签：美容师跳槽,跳槽前的预兆,美容师,跳槽

2016-11-07|

【职场顾问】跳槽黄金时间和最差时机大揭秘

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102918.shtml 来源：138美容人才网

有人工作5年，只跳过1次槽，有人工作1年，跳了至少3次。跳的少甚至没跳过，等到要跳的时候，发现不会跳槽，跳的多甚至没稳过，又会被质疑频繁跳槽，没规划。

标签：跳槽黄金时间,最差时机,跳槽

2016-11-02|

【职场顾问】2016年HR年终工作总结怎么写？（范文）

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103086.shtml 来源：138美容人才网

临近年底，又到了各部门写年终总结的时刻了，那么，人力资源部的年终工作总结要怎么写呢？要注意哪些事项呢？

标签：HR年终工作总结怎么写,年终工作总结,范文,人力资源

2016-11-25|

【职场顾问】20条高效激励员工的黄金法则

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102961.shtml 来源：MBA智库

员工激励不外乎两种方法：合理的薪酬制度和科学的管理体系，但每个的需求都是不一样的，自然激励方法也是不同的。下面小编为大家介绍20条高效激励员工的黄金法则。

标签：激励员工,黄金法则,激励方法

2016-11-08|

【职场顾问】如何管理离职员工？

http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102840.shtml 来源：138美容人才网

员工离职了是否意味着就不重要了，只要做好交接工作就可以了，不是的，员工离职对企业可能是损失，也可能是财富，就看你如何管理离职员工？

标签：如何管理离职员工,离职员工管理,离职员工

2016-10-20|

【职场顾问】各路大神如何用一句话气死HR？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102719.shtml 来源：138美容人才网

做HR的，因为面试见的奇葩多，工作处理的怪事多，听过的冷嘲热讽更多……一般来说，长年累月被这些事打磨，HR都会锻炼出一颗强心脏，反正至少比别人“心大”。但“心大”并不意味着就是刀枪不入，在一些情况下听到某些话也难免恼火！

标签：HR,面试,招聘,薪酬

2016-09-28|

【职场顾问】提高员工敬业度的15个关键

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102684.shtml 来源：138美容人才网

敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。老板当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上有点难，那如何提高员工敬业度？

标签：如何提高员工敬业度,员工敬业度,敬业度

2016-09-22|

【职场顾问】这些美容师，前途不可估量！

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102422.shtml 来源：138美容人才网

随着社会的进步，美容企业挑选员工不再是看学历、文凭，很多企业看重的是员工的敬业度，忠诚度，沟通能力等等，因为这些技能，让你的前途不可估量！

标签：美容师,前途不可估量,敬业,忠诚

2016-08-22|

【职场顾问】这5种美容师，永远无法升职！

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102364.shtml 来源：138美容人才网

不想当将军的士兵，不是好士兵；不想晋升的美容师，不是好美容师。小编也来与大家分享一下这5种美容师，永远无法升职。

标签：美容师,升值

2016-08-15|

【职场顾问】90后美容师难管？是你不懂怎么管

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102375.shtml 来源：138美容人才网

经常会听到管理者抱怨90后太难管，动不动就说不干了，想法又多但执行力弱，面对这样的质疑，咱90后美容师该怎么管理呢？

标签：90后美容师,管理,美容师

2016-08-16|

【职场顾问】专业的HR应该具备哪些软实力？

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102368.shtml 来源：138美容人才网

在企业同职级的岗位管理中，HR的硬实力一般难与营销、生产、研发及财务相媲美。所以，HR要想成功那就必需得修炼好自己的软实力。那么，专业的HR应该具备哪些软实力呢?

标签：软实力,人力资源,HR

2016-08-15|