http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107720.shtml
来源:138美容人才网
薪资问题一直是职场人的热议话题,有很多人反映,都工作好多年了,然而薪水一直没有上涨多少,甚至比有些新人还低。为什么?你有没有想过,可能是因为某些原因呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87111.shtml
来源:138美业网
很多职场人老抱怨自己在一家公司工作了几年都不没怎么加薪,更加不知道如何申请加薪。职场专家建议,职场人要想跟老板提加薪,首先要去了解自己为什么没被加薪的原因,其次掌握快速加薪的偏方。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70475.shtml
来源:中国经济网
5月17日,“2012中国人力资源发展与管理论坛”在上海举行,其间发布的《2012中国薪酬白皮书》称,2011年,六成以上的调研企业对大部分人员都实施了涨薪计划,调研企业平均薪酬增长率为13.14%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18105/59680.shtml
来源:第一财经日报
报告指出,健全的薪酬调整机制包含若干部分,涉及薪酬制度的设计、业绩考核的方法、事前和事后调整、延期支付以及奖励程序等;报告还着重分析了可能降低薪酬风险调整制度有效性的因素,其中包括:银行没有将薪酬制度纳入整体风险管理构架;业绩考核机制没有考虑对风险的覆盖;以及风险调整方式缺乏对于雇员层级和活动的充分衡量。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48687.shtml
来源:网络
在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略...但如何谈到点子上呢?