http://www.138job.com/shtml/Article/18607/102225.shtml
来源：138美容人才网
提起HR，很多人会把他与行政前台重合，甚至一些公司，干脆将这两个岗位优化成一人。但事实是HR和行政前台工作性质大不相同，所以，别把HR当成前台。
http://www.138job.com/shtml/Article/18604/101336.shtml
来源：138美业网
越来越多的新人走入职场，职场如“战场”，千军万马过独木桥般的竞争无处不在，职场新人在刚刚入职时都会面临很多职场中的挫折：被排挤、工作内容边缘化、职场中没有同类...遇到这些问题最关键是你之后要如何证明自己，才不会在工作中迷茫无助，才能在职场少吃亏。
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/94841.shtml
来源：138美业网
80后是职场上的主力军，很多86到80年的职场人都基本成了企业基层管理、中层管理甚至是高层管理。在这个时候，很多80后普遍感觉压力越来越大，这样的压力主要来至于职场晋升的焦虑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/94974.shtml
来源：138美业网
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。
http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94198.shtml
来源：138美业网
男人30岁又到了一个人生重要的十字路口，随着工作经历的增多，肩上的压力越来越大的情况下，男人30岁如何职场规划呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18405/91192.shtml
来源：世界经理人
对身兼上司和下属两个角色的绝大多数经理人来说，有两个决策至关重要：一，我应该做怎样的上司？二，我应该做怎样的下属？
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90776.shtml
来源：138美业网
在职场上总有那么一些人，他们忙忙碌碌工作几年，甚至十年后，变成了职场老鸟，而新进的职场人凭着大胆、积极很快晋升，而这些职场老鸟看着身边的新人晋升，最后只好感叹，迷茫让这些职场老鸟找不到出路。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87947.shtml
来源：网络
职场打拼的道路上，前有60后、70后上司龙盘虎踞，后有90后新生代虎视眈眈，作为“肉夹馍”的80后职场危机感日益强烈。家庭责任、能力危机、晋升焦虑是他们面临的三大问题，他们频繁纠结在要不要跳槽、要不要转行的焦虑中，背负的养家糊口重任却让给他们不敢轻易变动。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82015.shtml
来源：138美业网
一个人的发展不能仅靠个人的努力，还要借助团队，一个任务的完成也不能仅靠个人努力，也需要整个团队的共同努力。变成“职场隐形人”的李静会很难继续开展工作，因为部门的同事并不继续配合她。做“职场隐形人”会被孤立，从长远来发展，危害是很大的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76855.shtml
来源：林小溪的美容博客
身处一个竞争激烈的职场，职场“闲人”有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路；职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的“隐形人”。造成“闲”的最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68626.shtml
来源：人人网
每个人在职场中遭遇黑色隧道的具体情况会有所不同，而客观上，走出隧道找到出路的过程也有可能有快有慢。但不变的则是，如何缩短黑色隧道的路程，在很大程度上取决于你身处黑色隧道之中时，如何处理自己的心理压力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18109/62562.shtml
来源：网络
人的一生之中，总有各种起伏!职场中同样如此，没有永远的红人，只有懂得享受工作带来快乐的人。对一些人来说，远离职场核心，被人“边缘化”是非常痛苦的。那么怎样才能结束这种痛苦呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60502.shtml
来源：人民网
10年前，现在红得发紫的社交网站Fackbook并不存在。再往前10年，连互联网都是稀罕物。谁知道接下来10年职场会发生什么变化?在不远的未来，职场会变得更灵活、更自由、更具协调性以及更少密闭性，更多的“话事权”将过渡到女性手中—-事实上，历史的齿轮已经开始转动了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60530.shtml
来源：网络
10年前，现在红得发紫的社交网站Fackbook并不存在。再往前10年，连互联网都是稀罕物。谁知道接下来10年职场会发生什么变化?在不远的未来，职场会变得更灵活、更自由、更具协调性以及更少密闭性，更多的“话事权”将过渡到女性手中——事实上，历史的齿轮已经开始转动了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54362.shtml
来源：精品购物指南
如同近年来最畅销的职场励志小说《杜拉拉升职记》所说，大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。而嗅不到一丝血腥、看不到一缕硝烟的职场，有时却比战场更加残酷。也许是上司标准苛刻而又难以琢磨，也许是下属本事不大脾气却不小，也许是客户无心交易却牛气哄哄，搞得你焦头烂额欲哭无泪，却又在经济危机的大环境中一忍再忍。终于，《赤壁Ⅱ》来了，而且还是吴宇森版的《赤壁Ⅱ》，加入了这个香港人自己对斗智斗勇、战略战术的理解，且让我们以“《赤壁》六计”来分析复杂而微妙的“职场战争”。
