http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111778.shtml
来源：138大美业人才网
虽然没有剁手，但在众网民吐槽的双十一规则里，竟让我悟出跟招聘一样的残酷道理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106029.shtml
来源：138美容人才网
现在很多人在找工作的时候，不仅看重薪资，公司福利待遇也是重点考察对象，所以，招聘福利待遇怎么写才能吸引更多求职者呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102341.shtml
来源：138美容人才网
很多企业做移动招聘，就是喜欢将PC端的信息搬过来发布到移动载体上，其实这是对移动招聘的误区。所谓游戏规则变了，肯定不能按照老玩法出牌。移动时代下，招聘信息得这样写，要这样传播！
http://www.138job.com/shtml/Article/18602/100781.shtml
来源：腾讯财经
有人把“用工荒”与“就业难”并存称为中国的 “鸳鸯火锅”，只是这火锅的味道并不让人欢快。屡屡出现的用工荒与就业难之怪圈到底何解？
http://www.138job.com/shtml/Article/18510/99322.shtml
来源：品途网
互联网招聘越来越垂直，切口越来越小似乎已经成为趋势。各色网站也致力于从几大招聘痛点解决问题。而垂直招聘的介入，实际上是建立职业圈子的社区。linkedin的模式天际、大街、微博都尝试了，并不完全适合国内职场人群的口味。
http://www.138job.com/shtml/Article/18510/99326.shtml
来源：百度百家
在百度上搜“老板 招人”，5,890,000条消息中，大多数都是诸如“要求简单怎么还是招不到人”、“招人难啊怎么办”等等，老板亲自出马招到一个靠谱的人都很难，更别说HR了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95586.shtml
来源：网络
最近在和北京的HR们的交流活动中，大家普遍反映招人难。难到什么程度？看看一篇微博是这么写的：“有个HR实在招不到人，就去世纪佳缘传个美图，把相亲条件定为三年以上Java开发经验，真是蛮拼的。”看完让人哭笑不得。
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/95043.shtml
来源：网络
互联网人才是业内公司争先抢夺的宝贵财富，那些剑走偏锋的招聘奇招或者沦为笑料的奇葩故事，通通都是大小公司们对于人才极度渴望的表现。
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/95233.shtml
来源：网络
但还有些公司有时因为太想引起关注，或者理想太过超前，闹出了不少招聘笑料，被大家吐槽为奇葩。今天我们就来回味一下2014年度，这些行业招聘趣闻，给平淡的生活加点料。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93489.shtml
来源：网络
处理员工离职对于许多HR经理人来说本来就是一件有些伤脑筋的事情，对于普通员工离职HR并不会表现得那么“压力山大”，然而当几个核心管理员工同时提出离职请求时，不仅HR会忧心忡忡，事态之严重也会让公司高层饱尝雪上加霜的滋味。
http://www.138job.com/shtml/Article/18408/93059.shtml
来源：138美业网
随着移动时代的到来，招聘信息也渐渐向移动倾斜，在这种情况下，我们求职者要想获得更多的招聘信息，应该如何应对呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18407/91807.shtml
来源：网络
马云曾说：员工第一，客户第二。他认为没有这群人(员工)，就没有阿里这个网站。在他眼里，员工是一笔重要的财富，因为有他们，阿里才能走得更远。他也在不同场合表达过自己对人力资源的看法，那么，他眼里的人力资源究竟是什么样的呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18405/91331.shtml
来源：《人力资源管理》杂志
过校园招聘吸纳一部分符合企业要求的应届生，一方面既有利于企业人才储备，另一方面也是缓解目前严峻就业形势最直接最有效的途径，具体可从以下三个方面来考虑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90366.shtml
来源：北京日报
数据显示，外商独资企业与国企在一季度招聘市场上表现乏力，较去年同期相比招聘需求各自下降了2%。报告表明，面对依然艰巨的市场挑战，国企和外企的雇主们在增聘人手方面表现出更多的谨慎，不少企业虽然为了提高竞争力，对人员和架构进行重组，但整体的雇员数并没有增加。与此形成鲜明对照的是，民营企业的招聘意向高歌猛进，较去年同期增长了24%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90365.shtml
来源：广州日报
2014年一季度，智联招聘在线职位发布数同比2013年增长18%，金融业、房地产业、IT/互联网的职位需求均“跑赢大盘”。昨日该网站发布《就业信心指数2014一季度分析报告》称，传统金融持续扩张以及新崛起的互联网金融业蓄势待发，使得2014开年金融业的职位需求领跑其他行业。
