很多职场人会选择在年末卧槽，但是卧槽的同时，他们还不忘投简历，于是当RH打电话邀请去面试的时候，很多人都会一下子选择答应去面试，但是各种原因，可能是不方便请假，可能是有工作在身，可能是考虑到面试的岗位不够吸引人，于是就干脆不去面试了。这样就导致面试缺席率越来越高，遇到这样的情形，HR应该如何去解决呢？

很多HR反应，很多求职者面试总是爽约，导致面试缺席率超高，同时也导致最后的招聘效果不佳。可见，要想提高招聘效果，首先要解决降低面试缺席率的问题。