http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108805.shtml
来源：138美容人才网
长期以来，小编都一直在HR的角度，吐槽了很多不好的现象。今天，小编要以候选人的角度，开展一场候选人吐槽大会！
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104780.shtml
来源：《培训》杂志
对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。
http://www.138job.com/shtml/Article/18603/100935.shtml
来源：138美业网
古有木兰代父从军，巾帼不让须眉，但时至今日，就业市场性别歧视却一直是社会关注的焦点，关注女性就业这个话题依旧引发关注。适逢妇女节，盘点一下职场性别歧视现象。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72166.shtml
来源：百度
员工的竞争力，对于企业来说是其市场竞争力的基石和潜力最大的活性因素。对于员工自身来说，如果你想在职业生涯中不断追求成长和卓越，那么你必须拥有强大的职场竞争力，才能在工作中无往而不利!​；
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71303.shtml
来源：优米网
其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，真正认真审阅求职信的不多。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71487.shtml
来源：优米网
在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是智慧。我们选择的不是工作，是生活。
http://www.138job.com/shtml/Article/18011/55320.shtml
来源：杭州网
今天的招聘会现场不像前两年的那么拥挤。穿行在会场，不管是用人单位的招聘官，还是应聘的毕业生，都显得很从容。不少摊位前，还有招聘官逐条指着应聘同学的简历分析，指点同学怎么样克服面谈时的紧张情绪，提供了“面试表情”的临场“特训服务”。
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44096.shtml
来源：全球品牌网
长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在日前出版的《天下无墙》一书中，熊丙奇为求职者总结出11条建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/08906/43767.shtml
来源：39健康网社区
每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率”不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？
