http://news.138job.com/info/207/115831.shtml
来源：知未了科技
近期，仁和药业一则收购公告引起我们关注，仁和拟收购7家公司各80%股权，积极布局化妆品和大健康产业，公司未来的成长空间进一步被打开。5月21日公告称拟收购7家公司股权，7家标的公司业务覆盖化妆品/护肤品、医疗器械/保健器材、保健食品等大健康相关产品的研产销，标志着公司未来业务覆盖范围将向大健康领域逐步拓展。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28105/115736.shtml
来源：中国美容博览会
5月13日，在第26届CBE中国美容博览会上成功举办“新职业·新梦想” 2021全国皮肤管理师大赛，中国美发美容协会与CBE中国美容博览会强强联手，旨在为推动皮肤管理师职业发展和美容行业产业升级。开幕式上，中国美发美容协会党支部书记、会长唐德高对大赛寄予厚望，他提到，皮肤管理师作为国家人社部获批的职业新工种，将对行业职业细分和专业化程度提出新的要求和标准。本次大赛的成功举行也是深入贯彻落技能人才工作的重要指示精神，着力提高职业技能竞赛科学化、规范化、专业化的水平，将对美容领域深入创新产生深远影响
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28104/115585.shtml
来源：中国美容博览会
第26届CBE展会期间(5月12日-14日)，中国美发美容协会与CBE中国美容博览会将强强联手，于5月13日举办“2021全国皮肤管理师大赛”。为推动皮肤管理师职业发展，经研究决定，5月13日，由中国美发美容协会联合CBE中国美容博览会主办，中国美发美容协会美容护肤专业委员会承办，哈尔滨华辰生物科技有限公司及润芳可(北京)科技有限公司作为技术指导于第26届CBE中国美容博览会E5馆活动区，举办“2021全国皮肤管理师大赛”。
http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115161.shtml
来源：138大美业人才网
春节假期回来，作为招聘HR回来第一件事，绝对是整理招聘需求，然后写招聘信息!
http://www.138job.com/shtml/cbchr/28101/115066.shtml
来源：环球创美会
梵色创美半永久纹绣技术培训名师——邹峰英女士
http://www.138ws.com/News/Info/115042
来源：环球创美会
梵色创美半永久纹绣技术培训名师——邹峰英女士
http://news.138job.com/info/205/114583.shtml
来源：猎云网
“100名医生上榜，聚焦在难度更高的修复类手术方面，包含70名正高/副高职称的高年资、行业经验丰富的优质医生人才”，10月28日，在2020新氧绿宝石榜单品鉴会上，新氧正式宣布了第二期绿宝石医生榜单上线。这意味着，继三个月前上线首期绿宝石医生榜单后，新氧又为行业甄选出了一批优质医师资源。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18911/112014.shtml
来源：成都美博会
没有人才的有力支撑，任何行业和机构，都不可能取得成功。而医疗美容机构和生活美容机构，在核心人力资源问题上是两个不同的人才系统，讨论双美融合，人才体系的建设是首先要解决的问题。在成都美博会举办的“中国医疗美容&生活美容规范与融合发展论坛”上，医美人才专业网站-医聘网创始人、CEO 米建军，为我们分享了《双美融合“核心医疗团队”的构建与管理》。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111635.shtml
来源：人力资源分享汇
刚初出茅庐的HR由于经验与资质的缺乏，常常不具备这样“慧眼识人才”的能力，老是被候选人放鸽子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110278.shtml
来源：138美容人才网
为招聘HR回来第一件事，绝对是整理招聘需求，然后写招聘信息!不好意思，小编就是那么及时雨，开年第一波招聘文案，请收好收好！
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109777.shtml
来源：138美容人才网
招聘信息内容比较多，可是哪些内容比较有用？哪些内容是什么意思？候选人们究竟知道吗？我们可是要先读懂招聘信息，再投递简历，才能收到合适的面试邀约哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108887.shtml
来源： 中国新闻社
近日，麦可思研究院基于部分2017届大学毕业生毕业半年后，及部分2014届大学毕业生毕业三年后的调查数据，发布《就业蓝皮书：2018年中国大学生就业报告》。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108956.shtml
来源：人力葵花
好多HR反映说，背调调查时能得到的有效信息太少了！应聘者简历造假也就罢了，最头疼的是应聘者前任上级一言不合就糊弄，回答除了挺好的就是还行。不知道已被好言'收买'，还是不愿得罪人，总之宝宝心累不开心。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108678.shtml
来源：51job
晃眼间，“金三银四”招聘季已过去，你的跳槽计划完成了吗？究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作？如果要跳槽，你期望的涨薪幅度是多少？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108473.shtml
来源：人力资源管理思想
在企业转型和快速发展的过程中，遇到最大的难题就是缺乏合适的人才，尤其是关键岗位的人才。如何有效拓展关键岗位人才招聘渠道呢？
