http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112726.shtml
来源：138大美业人才网
中央文明办发出拒绝地摊经济“一刀切”，地摊经济“合法化”的相关意见，于是多地已开始对“地摊经济”给予更大空间。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112299.shtml
来源：网络
2020年之初，一场新冠肺炎的疫情影响了整个中国，受疫情影响，绝大多数企业都选择延迟复工。但是面对复工通知，部分员工不配合，认为复工很危险，拒绝返回公司上班。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108970.shtml
来源：138美容人才网
俗话说，跳槽之后如果薪资一样岗位一样工作内容一样，那就不是一个思考正确的跳槽。那就有人问了，如果我选择跳槽，工资从6k变1w有可能吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108404.shtml
来源：138美容人才网
金三银四，新员工进来了。可是新员工也是流失率很大的一部分，到底怎样才能为公司留住新员工？留人那么难，HR应该怎么做？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108287.shtml
来源：138美容人才网
基本上每个企业都会有一些员工老是迟到，间接导致部门难管理，或者影响其他人。那作为管理者该怎么解决员工迟到这个问题呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104444.shtml
来源：华为生活
如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。快来学习一下华为新员工入职180天的详细培训计划吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18507/97923.shtml
来源：138美业网
现有很多刚刚毕业90后正在陆续的步入职场，面对刁钻怪异的90后职场新人，HR怎么做好管理呢？针对90后一些问题，小编就为大家提供些管理好90后职场新人的建议，希望能帮到大家：
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74958.shtml
来源：138美业网
新员工入职很大程度上基于对公司未来的期许、薪酬的提升、职业通道上的提升、专业、兴趣等各个方面，而每名老员工在入职时的关注点和新员工差不多，但是随着时间的推移，老员工各方面的价值观念和发展目标都会出现一定的改变，因此会与新员工有所有差异，常常有老员工感叹：“想当年，我们和你们一样，现实是残酷的”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70322.shtml
来源：网络
90后人群不喜欢单调和呆板的工作和生活方式，因此针对年轻人的工作安排，既要目标清晰、条理清楚，又不能统得太死，度的把握很关键。
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61668.shtml
来源：光明网
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61444.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48788.shtml
来源：荆楚网-楚天金报
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/47842.shtml
来源：《销售与市场·评论版》
如今，人才的培养和保留已不再是仅靠人力资源部孤军奋战就能完成的工作，很多工作必须由各个部门分担完成。专注于自身业务的一线经理和主管们，如何下手，才能让企业的人力资源管理日臻于至善呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40725.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08709/36291.shtml
来源：博客
