http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116963.shtml
来源：138大美业人才网
要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116273.shtml
来源：138大美业人才网
职场中被领导叫去谈话，这是一件很常见的事情，也是一件让人紧张和恐怖的事情。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116069.shtml
来源：138大美业人才网
即使辞职离开了公司，也不要轻易告诉别人自己未来的规划，更不要告诉别人自己的新去向。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115838.shtml
来源：刘海诚
管理者的任务不是管理人而是领导人，是发现每位员工的长处，把合适的人放在合适的位置予以培养，激发、释放员工的潜能。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113507.shtml
来源：网络
提起“雇主品牌建设”，很多同行都感觉高大上，需要投入很多钱才能做，离普通公司挺远，其实未必。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113215.shtml
来源：138大美业人才网
顾佳简直就是完美人妻+公司神助攻，是大多数人职场女性理想中的样子。人人都想当顾佳，但在另一个女主钟晓芹的身上，大橙子却发现很多做HR的影子……
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113033.shtml
来源：138大美业人才网
有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅，满腹心酸事，两眼泪涟涟。那么，发放offer，HR怎样才能机智避坑，做到无风险发放呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112869.shtml
来源：138大美业人才网
这虽然是一档娱乐味道十足的明星综艺，30个姐姐争取出道名额，其实就像跟招人面试一样，让我看出了职场大戏内味。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112799.shtml
来源：网络
从事HR这份工作久了，总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工，无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112570.shtml
来源：138大美业人才网
前段时间，领导把一个项目交给了部门的许航负责，快到时间节点了，许航催大家尽快提交自己负责的内容部分，还在工作群里公开@了另一位同事，督促完成这项工作的内容。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112671.shtml
来源：网络
让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，很可能不用多久它就会变回土狗。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112291.shtml
来源：网络整合
最近，有位HR小伙伴特别烦恼，原因就是在疫情这一特殊时期，他们公司并未裁员，但是有员工在远程办公期间提出离职，复工之后又陆续收到几位员工的离职申请。
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来源：138大美业人才网
员工越来越难招，原因在于员工的归属感在降低，怎样提升归属感，是HR必须思考的问题
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111887.shtml
来源：138大美业人才网
即将下来的短短的4个月，HR们都要忙着周旋于人员储备、稳住人心、年终绩效等繁琐的事务中。年终要冲业绩，老板施压，员工难免有情绪。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111519.shtml
来源：网络整合
对于HR来说，招人，招到人，招到合适的人，一直以来都是工作的重心。但好不容易招来的员工，却提供不了离职证明，真令人头疼。
