http://news.138job.com/info/205/117030.shtml
来源:医聘网
随着求美者需求变化,以肉毒素、玻尿酸以及光电设备等为主导的轻医美开始占据一席之地,并持续攻城略地,渗透率不断提升。
http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116437.shtml
来源:138大美业人才网
今天是国庆节后上班第一天,虽不知你的国庆玩得怎样,但你的银行卡余额肯定不太好看,节后找工作,让我来拯救你快被“榨干”的钱包吧!
http://news.138job.com/info/203/116253.shtml
来源:第一财经商业数据中心
从目前环境来看,越来越多国际大牌的产品开始「中国风」,尤其是在国内市场,但是产品中国风只是一个方面,营销「中国风」还差一点意思。
http://news.138job.com/info/207/115945.shtml
来源:美妆头条
一直以来,国货彩妆花西子向消费者传递的便是一个东方古典美人的形象。如今,这个形象又得到了更加立体地呈现,6月1日,花西子在其公众号正式发布了首个虚拟形象“花西子”。“花西子”清丽古典的面容,东方佳人的韵味,让花西子在消费者心目中的形象更加直观和饱满。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源:欧阳泽林
提到内容,很多HR从业者对于内容的认知,可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候,大部分人会想到是一篇文章,一本书或者一个视频。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28104/115499.shtml
来源:138大美业人才网
当我们遇到那些不愿意说原因,不愿意购买的客户时,我们应该怎么做才比较呢?
http://news.138job.com/info/220/115306.shtml
来源:C2CC新传媒
尽管外卖平台对美妆即时配送模式“磨刀霍霍”,品牌对于这一可能成为新增长点的新零售渠道寄予希望,仅饿了么平台2.6亿用户,2200万的日活就足以成为很多品牌眼中的“肥肉”,但现实的骨感与理想的丰满依然存在巨大的差距。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115080.shtml
来源:网络
都说女人不易,上得了班、下得了厨房、带得了娃、伺候得了公婆似乎已经成为新时代女性的标配。要俺HR说,比女人更不易的,是女HR。
http://news.138job.com/info/220/114948.shtml
来源:华舆
如果葛文耀没有被自己亲自挑选的“亲家”——大股东平安集团罢免,上海家化不会迅速地江河日下,曾经挺立潮头的中国家化企业,不会在其后渐渐失去了昔日的辉煌与荣光。作为上海家化的前掌门人,葛文耀于斯奋斗了28年。当美加净、六神、佰草集、高夫、双妹等品牌成为中国老百姓最喜闻乐见的家化用品时,是他带领上海家化全体员工,于蛮荒之地开疆拓土近30年的成果。尽管最后,他饮恨于此。但回溯那些年的步履蹒跚,一路披荆斩棘之旅,仍有一种“回看射雕处,千里暮云平”的感慨。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28011/114703.shtml
来源:138大美业人才网
如何让美容院做大做强,是每个美容院老板的心愿和奋斗的目标。但是“理想是丰满的,现实是骨感的”,很多美容院老板反应顾客太难留了。
http://news.138job.com/info/220/114592.shtml
来源:健康美丽集团
2020年10月28-29日,智仁国际站在巨人的肩膀。上阔步向前,扬帆起航,于广州香格里拉五星级酒店举办了一场震撼中国美业的七周年华诞盛典,来自广东省内及全国各地的五百多位美业总裁到场祝贺。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/113180.shtml
来源:138大美业人才网
如何让美容院做大做强,是每个美容院老板的心愿和奋斗的目标。但是“理想是丰满的,现实是骨感的”。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28006/112811.shtml
来源:网络
姐,你不是一般人,一看气质就知道,肯定是在社会上受人尊敬的成功人士。
http://news.138job.com/info/202/112620.shtml
来源:化妆品财经在线
自5月13日吉林市“封城”已近半月,当下仍在坚持营业的店铺客流并不好,进店人数寥寥无几,情况像极了几个月之前的武汉。自封城以来,长风美妆进店客流下滑了几乎95%以上,正在考虑缩减开店时间,实行间断性营业。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112377.shtml
来源:网络
你有没有想过,为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。