http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28307/117023.shtml
来源：美业销售王
为啥你的顾客进店消费后就再也没有下文了，是服务不到位还是产品不过关，下面就来盘点一下美容院顾客一去不复返的30种原因。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28306/117015.shtml
来源：网络
美容院拓客成本高，所以在拓新客的时候也要想办法留住老客。今天为大家分享留客锁客的6个方法。
http://news.138job.com/info/205/115827.shtml
来源：山西经济日报
5月29日，从我省医疗美容机构依法执业信用评价授牌仪式和能力提升培训会上传来消息：全省各级各类医疗美容机构162家参加评价工作，其中山西白求恩医院、山西省人民医院等50家评价为A级单位，68家评价为B级单位。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28105/115683.shtml
来源：138大美业人才网
美容院的公示墙，是美容院发展壮大以后自办企业内刊和网站的雏形。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115838.shtml
来源：刘海诚
管理者的任务不是管理人而是领导人，是发现每位员工的长处，把合适的人放在合适的位置予以培养，激发、释放员工的潜能。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28012/114903.shtml
来源：138大美业人才网
美容院的公示墙，是美容院发展壮大以后自办企业内刊和网站的雏形。
http://news.138job.com/info/259/113401.shtml
来源：138青盒学院
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111977.shtml
来源：138大美业人才网
年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。怎么办？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18911/111922.shtml
来源：138大美业人才网
2019年已经接近尾声了，相信很多美容院都迎来了一年的总结时间。年终工作总结既是前一段工作的片尾曲，它总结归纳了一整年的工作经验和收获，那到底美容院店长应该如何写年终工作总结？
http://news.138job.com/info/259/111477.shtml
来源：138大美业人才网
为建立美业从业者学习的长效机制，使美业从业者牢固树立“人人学习、终身学习”的理念，充分展现以学益智、以学修身、以学增才的积极向上精神风貌，不断提高参与学习的自觉性、积极性，增强自身的专业理论素养和职业技能文化水平，不断增强美业从业者学习教育的针对性、主动性、长久性和实效性，138大美业人才网旗下学习平台——138美业课堂于2019年9月19日发起了“919美业人学习日”活动。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18908/111251.shtml
来源：138大美业人才网
美容院做不好服务，客户就会流失，与其干着急，不如静下心来想想谁，顾客怎么突然就不来了呢？下面我们找出美容院最容易一不留神做不好，客户再也不会回头的问题。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111116.shtml
来源：138大美业人才网
美容师作为美容院的一个重要的群体，如何有效的对她们进行管理？如何刺激她们的工作积极性？这是每个美容院老板需要思考的问题。提高美容师的积极性，重点在于有效的激励。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18906/111078.shtml
来源：138大美业人才网
美容院应制定完善的激励制度，制定多种激励制度，从各个方面来激励人才，以保证组织目标的实现。那么具体怎么做呢？下面就跟小编来看看吧！
http://news.138job.com/info/219/111021.shtml
来源：138美业网
不管是拓客还是业绩，美容机构要想做出些成绩，除了自身的努力，一场成功的活动，显得至关重要！可是，搞活动说起来容易，最后要真正出效果却是难上加难，具体应该怎么做？才能让每场活动都是“精品”呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110328.shtml
来源：138美容人才网
2019年的的确确是如约而至了，并且现在已经是2019年的二月份了。小编只求各位HR宝宝，在总结好2018的时候，一定要放眼2019，跟未来更好的自己邀约：“你好，我来了。”
