在众多的美容培训实践中，美容讲师往往将问卷置于首先，真正要做好培训来帮助美容院提升业绩，美容讲师仅仅依赖一个简简单单的问卷肯定是不够的。作为美容院培训的关键环节，美容培训讲师需要要掌握一定的培训需求分析技术，这样的培训才成为美容院收益最大的投资。

眼下美容院的美容师流动性比较大，在这种情况下，对于美容院来说，新手美容师的培养显得更加重要。作为美容讲师，如何对她们进行有效的入职培训？

作为一名主管或培训师都知道没有培训，或培训没有效果会给美容院带来的严重危害。其中包括影响美容院文化建设；影响美容院全面优质管理；影响美容院的销售量；导致美容院人才断层危机；导致无法建立良好的员工关系等……那么，该如何解决美容院的无效培训呢？

国内最大的人力资源服务商前程无忧今天发布了2013年十个最好职业排行，其中培训师位列第一。由于经济波动和市场变数较大，今年的十佳工作和2012年排行有较大的不同。

培训师通常是培训讲师的简称，是通过示范、讲解、演练等手段达到学员或增进知识，或提高技能，或转变心态，或养成习惯的学有专长的人员。她与我们经常遇到的老师又所不同，它们最大的区别是——教师通常面对的是为成年或未涉世的学生，培训师通常面对的是已经涉世的成人。教师善于总结理论，培训师则善于把四海皆准的理论与具体实践相结合，应用到实际的工作去。笔者在本文主要探讨的是日益蓬勃的中国美容业与培训师之间的关系，培训师在中国美容业处于何种地位，他对一个企业乃至整个行业会产生何种促进作用？我们依次来梳理和思考。