http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110856.shtml
来源:138大美业人才网
相信大多数HR宝宝常用的面试方式是1v1面对面沟通的方式,但其实,面试方式不仅仅只是1v1面谈,还有很多种面试方式,你都了解嘛?
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110539.shtml
来源:138大美业人才网
我们都知道目前经济发展的情况下,人才市场的竞争也是很大的,企业内的招聘专员,如今多了很多竞争对手,本来招聘人才,十个有九个不用,如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
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来源:138美容人才网
众所周知,现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多,全部都是以招行政人事的名义招业务员,电销等等。有很多无良企业只能先把求职者骗过来,然后忽悠一个算一个,毕竟他们没有成本。
http://news.138job.com/info/203/110132.shtml
来源:新华网
新华社《中国名牌》杂志与中国美业智库近日在京发布《改革开放四十年美业先锋四十人》。今年是我国改革开放四十年,中国的美容业是伴随着改革开放而迅速发展起来的民生行业。中国美容业的快速发展,从一个侧面反映了我们国家从贫穷走向富裕的历史进程。
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简历的设计和内容影响着简历被打开被关注的效率,简历的设计和内容有什么原则?跟着小编来看一下吧!
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简历总是要经过一番美化,才能顺利投递出去的。而且在简历中,HR最看重的就是工作经验,如何美化简历中的工作经验,就成为了候选人们最头疼的事情了。
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其实目前很多公司,在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时,都采用集体面试了。候选人应该了解HR是如何做群体面试的,又该怎样在面试中脱颖而出?
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有些候选人,只要一面试,就准能收到offer。可是还有些人,无论面试多少回,offer还是没有影儿。为什么呢?为什么那些候选人可以不停收到offer
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来源:138美容人才网
很多朋友在面试时都会遇到同样的问题,“你上一份工作,做的不错,那你为什么离职呢”;这道题几乎所有面试官都会问,而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
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对于技术岗位的招聘,文科出来的HR就显得比较被动。HR应该如何有效地面试技术岗呢?才能从面试中得到关键的信息呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107704.shtml
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面试说是候选人和面试官两者的相互面试,但是实际上候选人会比面试官产生更加多的心理活动,因为双方的出发点是不一样的,候选人是求职,面试官是收人!
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小编今天就从行为、言语和态度上,来给大家分析一下面试的禁忌到底有什么。
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面试之中的禁忌多到你都想不到,不一样的面试官会有不一样的面试禁忌。今天小编就选择候选人最普遍容易犯的禁忌写出来,让大家知道。
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招聘是HR经常要做的一面,很多HR觉得招聘工作很简单,每天就是刷刷简历,打打电话,约约面试等等。可是却总是招不到合适的人,如何在招聘面试中运用技巧呢?这也是一门功课。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106865.shtml
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集体型面试是什么?集体面试形式有什么?集体面试有什么技巧呢?一起来看看吧!