http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源:欧阳泽林
提到内容,很多HR从业者对于内容的认知,可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候,大部分人会想到是一篇文章,一本书或者一个视频。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111507.shtml
来源:138大美业人才网
宣讲会是指企业事业单位在校园开设与宣传、招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110539.shtml
来源:138大美业人才网
我们都知道目前经济发展的情况下,人才市场的竞争也是很大的,企业内的招聘专员,如今多了很多竞争对手,本来招聘人才,十个有九个不用,如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109689.shtml
来源:138美容人才网
校园宣讲会是我们企业常用的招聘途径之一,不仅为了吸引优秀毕业生的眼球,同时起到宣传企业的作用。秋招季来临,企业如何做好校园宣讲会呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109295.shtml
来源:138美容人才网
招聘从来不是一件简单的事儿,如何才能找到合适的简历?如何才可以通过面试跟候选人确认过眼神?如何才能让候选人宝宝顺利入职?
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108737.shtml
来源:138美容人才网
怎样的招聘信息才是候选人想看到的,才能吸引候选人呢?HR不要愁,小编教你几招,完善你的招聘信息,让你吸引到候选人!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108594.shtml
来源:三茅网
今天给大家介绍一所很普通很普通的学校,因为他们发了一个很普通很普通的招聘信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108177.shtml
来源:中人网
招聘是一个非常细致的活儿,看似门槛特别低,但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季,是体现HR招聘能力的最佳时机。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108203.shtml
来源:138美容人才网
招聘已然成为人力资源管理的热点。随着企业用人需求的弹性化和动态变化,需要企业内部专业经理们与外部专业机构解决"企业到底需要什么样的人"这一问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107028.shtml
来源:138美容人才网
有些HR表示招聘好难啊,可是又有HR表示招聘很容易啊,在办公室坐等简历送上门。天啦撸,那到底招聘是难还是不难呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107055.shtml
来源:兰芳爱农
都说招聘难做,其实你只要掌握好正确姿势还是不难做的。以下为大家准备了做好招聘应掌握的九大正确姿势,供参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106927.shtml
来源:138美容人才网
一般邀约候选人,招聘专员都会打电话来通知应聘者面试,电话邀约话术说得好坏会直接影响应聘者对企业的形象。下面小编给大家分享的打电话来通知面试应聘者的话术。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104670.shtml
来源:138美容人才网
招聘启事,是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。招聘启事撰写的质量,会直接影响招聘的效果,所以,销售招聘启事怎么撰写才能吸引求职者呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103513.shtml
来源:138美容人才网
年后不少用人部门提出招聘需求,作为招聘专员根据什么确定招人是否真需求,是否合理性?千万不要他们说招你就招。所以,做好招聘需求分析是当务之急。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103594.shtml
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能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而,复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制,让招聘工作无异于一场赌博。