http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
来源：138大美业人才网
离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/70996.shtml
来源：沃顿知识在线
彼得-卡普利：我认为，雇主掌控着求职过程的所有环节，牢记这一点很重要。他们界定工作内容，他们确定工作要求，还有，他们决定如何将招聘信息传达给人们，这是一种招聘花招。再有，他们确定薪金额，薪金有助于求职者确定工作的吸引力如何，此外，他们还控制着挑选的环节，也就是由他们来审视并筛选求职者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70372.shtml
来源：好运MONEY+
一次失败的招聘最严重的问题是什么?翰德公司的《2012年第二季度招聘与人力资源趋势》报告认为，最大问题是对员工士气及企业机会成本的影响，过半数的受访者认同这个答案。对团队精神、参与度以及生产力损失的影响也被视为重要考虑因素，至少有38%的受访者是这么认为的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69343.shtml
来源：解放牛网 新闻晚报
“不良招聘”正成为困扰用人单位的棘手问题之一。最新发布的翰德人才报告显示，中国大陆各行业650多位参与调研的企业高管认为，64%的招聘结果只能被视为“一般”或“差强人意”，这一比例远高于调查覆盖的其他亚洲市场。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66056.shtml
来源：长松咨询网
对应聘者的尊重，明确而统一的选拔标准，科学而多样的招聘方法和更多培训与发展的机会，将帮助企业寻找到合适的人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64534.shtml
来源：138美业网
2011年美容行业年度最佳雇主评选活动大幕已启。好雇主，好人才。第二届美容行业最佳雇主评选举办之际，138采访了上届美容行业最佳雇主的部分优秀企业，看看他们在过去的一年中，在引才、育才、留才方面是如何发挥“最佳雇主”的价值的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63190.shtml
来源：新浪博客
晨报讯微软这样的国际巨头招聘高校学生最看重哪些素质呢?记者从昨天“微软与你同行”同济大学站的活动中得知，在计算机能力、研究能力、智商、人品这4种应聘者具有的品质中，微软将人品放在第一位，在人才选拔中实行“人品一票否决制”。
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46999.shtml
来源：中人网论坛
面对茫茫人海，哪些才是企业所需要的人才？当然不同的企业有各自不同的标准。并且企业几乎都有一个共同的难题：企业招聘时，由于人太多，面试时间又短，因此很难从各方面完全细致的考察一个人。所以如何在短时间内，通过有限的考察手段来筛选人才就变得非常重要。
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45538.shtml
来源：深圳商报
http://www.138job.com/shtml/Article/08906/43939.shtml
来源：东方烟草报
欧莱雅（中国）虽然进入内地只有10多年时间，可是，超过10年工龄的员工却很普遍。一家公司员工为何能有如此高的忠诚度，他们是如何育人用人的，欧莱雅的人才管理策略可以成为许多企业借鉴的读本。
