http://www.138job.com/shtml/Article/28111/116634.shtml
来源:138大美业人才网
美容院身心关怀客情方案
http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115183.shtml
来源:HR互助联盟
所谓知己知彼才能百战不殆,邀约面试也是同理。候选人了解企业概况及岗位条件,HR则对候选人工作能力、经验进行背调评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114613.shtml
来源:138大美业人才网
下午好呀,打工人!听说11月很多人都吃土了。各家公司HR要不要收留在外流浪、吃土喝西北风的可怜男孩女孩呀。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114817.shtml
来源:138大美业人才网
很多公司在招聘过程中,难免会出现一些错误。今天大橙子就来说说公司年底招人常犯的5个错误,目的是让大家谨记,毕竟招人真的好难。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
来源:138大美业人才网
离职是职场很正常的一个现象,但是离职的背后也代表着很多的问题,可能是企业的,也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因,看在职时间就大概明白了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112553.shtml
来源:138大美业人才网
最近大家后台私信跟大橙子说:销售难招,赶紧出销售招聘文案。招聘销售难似乎是大家最近遇到的大挑战,那大橙子就废话不多说,赶紧把销售文案搬出来~
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112510.shtml
来源:网络
试想,历经层层筛选和角逐,公司选择了这个候选人,候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了,一入职即进入试用期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112626.shtml
来源:网络
关于员工离职的原因,一本书都写不完。但有一点可以肯定的是,80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。
http://news.138job.com/info/219/112424.shtml
来源:138美业网
老板,你是否高估了下属对你的忠心换言之高估了自己的魅力?老板就不应该对员工抱有不现实的期望值。公司是你的,员工没有股份,就不要指望他们来为你承担公司困难。员工不同意降薪是正常,同意则是企业之幸,主动申请降薪或无薪者,要么家里太有钱,要么太缺心眼儿,要么,就是老板上辈子的恩人哪!
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18911/111818.shtml
来源:138大美业人才网
客户是美容院生存发展的基石,如果失去了客户,所有的一切都是空谈。不过在有时候,明明有顾客进店,可是为什么还是有缺客的情况呢?其实有很大的一部分原因是因为“挑客”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111570.shtml
来源:138大美业人才网
假期走得太快,就像龙卷风。还来不及调整状态,就被员工通知要离职。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18908/111366.shtml
来源:美博会
9月5日至9月7日,中国国际美博会最“黑”的时刻即将到来!非洲外贸体验区,由中国国际美博会(以下简称CIBE)和非洲商贸平台联手打造的非洲热销产品特色展示区,即将在第53届中国(广州)国际美博会再次强势登陆!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111224.shtml
来源:138大美业人才网
开美容院其实就像作为一家之长管教自己的孩子一样,孩子会闹情绪、不听话,跟你讲条件,更何况是跟你毫无血缘关系的美容师。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110745.shtml
来源:138大美业人才网
销售流失率大的原因是什么?如何减少销售的流失率?如何提高销售的稳定性?我们今天就来说一下这方面的内容哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109957.shtml
来源:138美容人才网
很多公司在招聘过程中难免会出现一些错误,今天小编就来说说公司招人常犯的5个错误,目的是让大家谨记,毕竟招人真的好难。