http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
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为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?
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每到春节前几个月,就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的,就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。
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电影想必大家都看过了,我们换个角度来企业的病,该如何医。现代企业得以续命的条件有两个:资本和人才,人才是续命药,资本是买药钱。
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招人固然重要,但是留人也很重要。不然HR一直招人也一直留不住人,长期以往,也不是办法,对公司的用人成本也是一个大的支出。所以小公司如何留人?
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来源:138美容人才网
面对未来一年人力资源的发展,我认为美容传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革,主要体现在:
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来源:138美容人才网
不是说做HR不好,而是真的真的真的操碎了心,最后到头来人家还觉得是你的错,是你的责任,是你不会做人。不过,我想告诉你,HR不是什么人都可以做的。
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来源:138美容人才网
当HR 被用人部门催着要人的时候,学会应对的招数至关重要!
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来源:138美容人才网
在某一个行业做久了,你会很想到其他行业去尝试。就拿在美业做了4、5年的HR,抛开美容行业,你们最想去哪个行业做HR?看看美业HR都是怎么说的。
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来源:138美容人才网
又到年底,距离年终奖更近一步,想想奖金就快入账,是不是期待呢?但奇怪的是,有一群人却动起来了“裸辞”的心!
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来源:138美容人才网
究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作?今天给大家分享下按照不同阶段和六大模块来分,看看你适不适合做HR?
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一提到老员工的管理问题,脑海中总浮现这样的印象:“说不得”,“积极性不高”,“倚老卖老”,“混日子”等等。总之,老员工不好管。
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未婚未育的适龄女性在求职路上遭遇各种问题已经不是什么新闻了,但大部分人都把其中原因归结于企业的性别歧视和HR的偏见上,但真的是这样吗?HR就表示这锅他们背不了!
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在很多人的眼里,HR只是筛选简历,招人面试,穿得光鲜亮丽,而且掌握着主动权,能说会道;其次就计计考勤、算算工资,偶尔做做培训,总之就是轻松、体面。其实每一个HR都知道其中的辛酸,下面大家就来看看,你真的适合做HR吗?
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职场中有一个常态:“金三银四”,就是每年春节过后的三、四月份是跳槽最集中的时期。虽说这两个月是求职招聘的黄金时期,但职场人还是会纠结金三银四跳槽靠谱吗?是跳槽的最佳时机吗?今天小编就来和大家分析一下,跳槽需谨慎,考虑清楚再决定!
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伴随着3月份的到来,又到了一年一度的“金三银四跳槽季”。估计不少职场人也动了跳槽的心思,但是跳槽就像买股票,跳得好你就赚了,怕就怕新公司跳过去就开始跌,所以跳槽前一定要了解符合自己职业规划的职位。近日某求职网站发布了今年2月份一项的职位统计数据,下面一起来看看2016年哪些行业最缺人!